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2007年6月29日，作為我國第一部專門對勞動合同進行規範的《中華人民共和國勞動合同法》已于第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議上獲得通過。這部法律科學地總結了自1994年《中華人民共和國勞動法》頒行以來勞動合同領域積累的豐富經驗，并在借鑒其他國家和地區勞動合同法理論精髓的基礎上，廣泛征求、吸收了社會各界的合理建議，初步具備了高品質立法的前提條件。作為調整用人單位和勞動者之間勞動關係，關涉人民群眾切身利益的主要法律依據，該法旨在規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者合法權益，促進勞動關係和諧穩定，并將會對勞動者就業、工作和生活等產生深刻、積極的影響。
保護勞動者合法權益是《中華人民共和國勞動合同法》立法核心和重中之重，特別是在“勞動者合法權益受侵害有權要求有關部門依法處理”，“用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重”，“加大對試用期勞動者保護力度”，“用人單位強迫勞動將受罰”，“連續工作滿十年用人單位應訂無固定期限勞動合同”等方面的規定更加體現了該法自始至終都貫徹了保護勞動者合法權益的精神，即用法律手段補強了勞動者的締約能力和自我保護能力。這對保持社會關係的健康、穩定，促進國民經濟的可持續發展以及增進全體人民的福祉，具有深遠意義。也正如勞動和社會保障部副部長孫寶樹所說，制定勞動合同法是尊重勞動、保護勞動者權益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。
應該說，《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，使構筑和諧、健康的勞動關係，規範和引導勞動用工行為，從根本上保障勞動者的合法權益翻開了新歷史篇章。
保護勞動者合法權益是《中華人民共和國勞動合同法》立法核心和重中之重，特別是在“勞動者合法權益受侵害有權要求有關部門依法處理”，“用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重”，“加大對試用期勞動者保護力度”，“用人單位強迫勞動將受罰”，“連續工作滿十年用人單位應訂無固定期限勞動合同”等方面的規定更加體現了該法自始至終都貫徹了保護勞動者合法權益的精神，即用法律手段補強了勞動者的締約能力和自我保護能力。這對保持社會關係的健康、穩定，促進國民經濟的可持續發展以及增進全體人民的福祉，具有深遠意義。也正如勞動和社會保障部副部長孫寶樹所說，制定勞動合同法是尊重勞動、保護勞動者權益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。
應該說，《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，使構筑和諧、健康的勞動關係，規範和引導勞動用工行為，從根本上保障勞動者的合法權益翻開了新歷史篇章。
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編寫說明
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄：《中華人民共和國勞動合同法》
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄：《中華人民共和國勞動合同法》
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