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作者簡介
目次
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本書是關於研究“高校管理與后勤社會化”的專著，書中的內容大都集中在高校行政管理工作上，但是各有側重：有的從宏觀角度論述了高校管理工作，也有對學校管理中如何貫徹人本思想的論述；既有對加強高校學生管理工作的對策的研究，也有對考察香港高校管理工作的分析與思考；還有的結合自己在不同崗位上的具體工作經歷，記述了高校保衛工作的體會和高校畢業生分配制度改革與高等教育改革關係的分析。 本書適合從事相關研究工作的人員參考、閱讀。
作者簡介
李連江，男，漢族，1955年出生，河北滿城人。北京師範大學副研究員，管理碩士。先后擔任北京師範大學化學系團總支書記、黨總支副書記、學生處副處長、保衛處處長、武裝部部長、后勤管理處處長等職務，現任北京師範大學基建處處長。曾獲保衛學會全國“優秀學會工作者”、“首都防治非典型肺炎先進個人”、“海淀區教育系統優秀教育工作者”、“北京師範大學優秀共產黨員”等多種榮譽稱號。發表論文數十篇，參與《哲理與思考》的編寫工作，擔任《高師學生工作論文集》、北京高校保衛工作論文集《群防群治與專群結合》、《高校后勤社會化改革之路——全國高師后勤工作論文集》（第一卷、第二卷）等著作的主編工作。
目次
在改革中創新，以創新促發展
試論學校管理的“人本”思想
加強高校學生管理工作的對策研究
香港高等院校管理的分析
高校師生員工在校園治安保衛工作中的作用
高校后勤改革歷程與成果分析
畢業生分配制度改革與高等教育改革的關係
試論高校后勤社會化改革中政府的作用
高校后勤社會化改革過程中后勤管理處的職能和作用
后勤社會化改革對后勤組織的影響及對策
我國高校后勤社會化改革相關問題分析
高校后勤社會化改革面臨主要問題的成因分析
高校后勤社會化改革中的法律問題
貫徹“零缺點”質量管理思想，做好高校后勤服務工作
實踐——實現后勤社會化的必由之路
聘任制——后勤用人制度改革的有效手段
“乙方”人事管理工作中的幾個問題
后勤社會化改革成效分析
部分高校后勤社會化改革及人事黨務工作基本情況調查
高校后勤社會化改革主要問題研究
試論學校管理的“人本”思想
加強高校學生管理工作的對策研究
香港高等院校管理的分析
高校師生員工在校園治安保衛工作中的作用
高校后勤改革歷程與成果分析
畢業生分配制度改革與高等教育改革的關係
試論高校后勤社會化改革中政府的作用
高校后勤社會化改革過程中后勤管理處的職能和作用
后勤社會化改革對后勤組織的影響及對策
我國高校后勤社會化改革相關問題分析
高校后勤社會化改革面臨主要問題的成因分析
高校后勤社會化改革中的法律問題
貫徹“零缺點”質量管理思想，做好高校后勤服務工作
實踐——實現后勤社會化的必由之路
聘任制——后勤用人制度改革的有效手段
“乙方”人事管理工作中的幾個問題
后勤社會化改革成效分析
部分高校后勤社會化改革及人事黨務工作基本情況調查
高校后勤社會化改革主要問題研究
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