面試王道（簡體書）

第一印象會決定你的未來，“第一次約會”你能留給企業或他人最美好的一面，注定你會成功。“第一次約會”就是面試，我們每時每刻都可能面對面試，但面試不只是面對面、眼對眼，而是有強烈的心理暗示。
面試就是心理感應的交互對抗和適應，本書就是以心理分析和準備為基礎，告訴你給對方留下美好影響的方法；開篇兩個簡短的心理測試對你進行測評，為你提供目標明確、思路清晰的求職和處理人際關係方案；全書對你在“第一次約會”時的心理調整、服飾、禮儀、應對技巧等方面提出可操作的、順應環境的、實用的建議。

張大生，北京大學世界史學士學位，現任教于黑龍江大學歷史文化旅遊學院，日本京都大學文學部訪問學者，創黑龍江省首家談話溝通類節目：哈爾濱人民廣播電臺《名嘴夜話》、《今晚有約》、《千家萬戶》、《一個人的日子》等系列深夜談話節目并擔任主持。擔任市電視臺談話節目《今夜沙龍》特約主持人。創辦中國首家心理博客網站——中國心理博客網〔www.blogpsy.com〕。

前言
求職者的心理適應能力測量評分
求職者的人際關係綜合診斷評分
第一章　知己知彼，百戰百勝
　求職者職業取向解析
　求職者心理解析
安全心理
競爭心理
功利心理
依賴心理
求名心理
求閑心理
奉獻心理
求便心理
從眾心理
　十個關鍵切人點
　招聘程序圖解
　求職程序圖解
　怎樣通過面試主考官的“望、聞、問、切”
主考官的“望”：察言觀色、由表及里
主考官的“聞”：態度和緩、以靜制動
主考官的“問”：循序漸進、言詞誠懇
主考官的“切”：綜合判斷、由此及彼
一封打動人的求職信
播種名片，收獲機會
第二章　面試禮儀、服飾、聲音和表情訓練
男性面試服飾禮儀
西裝
襯衫
領帶
皮鞋
襪子
手和指甲
發式
風衣
公文包
飾物
個人衛生
女性面試服飾禮儀
得體
鞋
襪子
飾物
發式
化妝
手和指甲
如何禮貌得體地談薪水
要善于發問
迂回戰術求高薪
額外“工資”多爭取
聲音訓練技巧
表情訓練技巧
表情訓練的要領
第三章　面試心理準備和及時調整
讀懂面試官的體態語與考場空氣
面試官的手部和雙臂
面試官的頭部、嘴部和臉部
雙眼
腿部動作和腳部動作
情緒
注意自己的筆跡對面試官的影響
面試官會通過字體大小分析你的人心理特徵
面試官會通過書寫習慣分析你的心理特徵
面試官會通過字體的傾斜角度分析你的心理特徵
面試官如何通過字間距分析你的心理特徵
面試官如何通過行間距分析你的心理特徵
面試官如何通過字行走向分析你的心理特徵
面試者如何通過紙張選用來分析你的心理特徵
字跡的變化和穩定性分析求職者的心理特徵
布局謀篇上分析求職者的心理特徵
　求職者自我介紹的心理分析
　面試時的心理減壓和放松技巧
“拒無霸”並不是人生崩潰
測測自己面試前的心理狀態
面試前心理危機干預和調適
面試前10分鐘見效的減壓技巧
緩解面試壓力的食物和飲品
小心使你面試壓力加劇的食物和飲料
面試后焦慮不安、等待結果時的內心調適
為了適應職場而必須改變的生活方式
從容應對見習、試用期的壓力
找出壓力的根源
第四章　模擬面試的方案
　面試問題的巧妙回答
　遇到刁難尷尬的問題時怎麼辦
　電話面試成功訣竅
　利用錄像和錄音找到你的問題
第五章　跨國公司面試與跨文化溝通
中西文化的深層次差異和障礙
跨國公司面試韻八項注意
國際商務社交禮儀簡介
日本的商務禮儀
美國的商務禮儀
俄羅斯的商務禮儀
韓國的商務禮儀
面試官是外國人時應注意
事先三項準備
回答問題3P原則
圍繞三方面表現
如何應對跨國公司面試十大難題
給已婚女性求職者的忠告
第六章　公務員面試心理與答題技巧
公務員面試的具體步驟
入門之前
開始階段
進行階段
結束
公務員面試中考生需牢記十大技巧
公務員面試中主考官的心理效應
順序效應
近因效應
相似效應
暈輪效應
面試心理與面試心理偏差
主考官的心理與心理偏差
應試者的心理與心理偏差
公務員面試的心理準備
具備充足的信心
具有頑強意志
具有競爭意識
公務員面試消極心理分析和應對策略
面試消極心理分析
消極心理的測試及對策
克服不良面試心理的方法
公務員面試最終贏在哪里
對應聘單位和應聘職位要有充分的了解
為面試應做的準備
公務員面試考題類型舉要
公務員面試回答要點
靈活性和原則性的結合
國家知識產權局面試題
農業部面試題
國家計生委面試題
上海法院面試題
中央機關國家公務員面試題
第七章　碩士、博士考試面試的應對技巧
　未來的博士先做好你有效的演說計劃
目標
面試演說材料
組織
適應評委
直觀教具
語言
表達
　碩士、博士面試演說五大注意事項
善用空間的面試演說
面試演說時姿勢如何
面試演說時的視線
面試演說時的面部表情
聲音和腔調
　知識性面試演說的基本準則
　如何說服考試導師和評委
　借助道具增強你的說服力
　怎樣運用統計數據和選擇支持性材料
統計數據是數字事實
列出支持性材料
組織支持性材料
　碩士、博士面試演說恐懼四大成因和四大對策
演講恐懼的成因，主要包括不合理的期望、評委因素、去經驗和準備充分度四個方面
針對演講恐懼的四個成因，有四個心理秘訣可將它們各個擊破
附錄
　求職者的自卑心理診斷量表
　求職者的心理適應性測量問卷
　求職者的嫉妒心理診斷問卷
　測測你此時是否仍處在壓力旋渦中
　五十招面試必殺技