TOP
0
0
人本管理(簡體書)
滿額折

人本管理(簡體書)

人民幣定價:39 元
定  價:NT$ 234 元
優惠價:87204
領券後再享89折
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
可得紅利積點:6 點
相關商品
商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

本書以確立以人為本的管理理念和系統管理理論為目的,全面闡述了人本管理的理論思想、理論體系和理論方法;著重探討了人本管理的戰略作用、人本管理的理論基礎和人本管理的基本理念;重點分析了人本管理的資源配置、人本管理的系統協調、人本管理的系統優化、人本管理的操控體系和人本管理的方式和方法等問題。
21世紀的企業面臨著前所未有的變革和激烈的競爭,對傳統的管理理論提出了新的挑戰,要求企業管理必需在管理理論和管理方法上進行改革。本書由理論研究和應用對策兩部分組成,既方便讀者學習相應的人本管理理論,又對企業管理實踐有一定的借鑒和指導作用。
本書適合企業管理人員,管理學專業教師和學生,研究人員等參考閱讀。

作者簡介

趙繼新,河北省遵化市人,1966年11月出生,現任北方工業大學經濟管理學院教授、管理研究所所長,主要研究方向為產業經濟、企業管理、人力資源管理。
一直從事經濟管理專業的教學和科研工作、主持、參與國家社科基金、教育部“九五”規劃、“十一五”規劃、省部級基金研究課題及政府、企業委托項目28項,成果3次獲得教育部人文社科優秀成果獎,2次省部級合作出版著作19部,在國內核心期刊上發表論文30篇。

目次

第一章 導論
 一、人本管理的基本界定
(一)人本管理的含義
(二)人本管理的特徵
(三)人本管理的本質
 二、人本管理研究的必要性
(一)21世紀我們面臨的挑戰
(二)上述挑戰帶給管理的影響
(三)人本管理研究的必要性
第二章 人本管理思想的演變及研究進展評價
 一、人本管理思想的演變
(一)中國古代人本管理思想
(二)古典管理理論中的人本管理思想
(三)人際關係學說的人本管理思想
(四)行為科學中的人本管理思想
(五)現代管理流派中的人本管理思想
 二、中國人本管理思想研究進展評價
(一)人本管理研究理論研究體系不健全
(二)人本管理實際口號層面多,落實層面少
(三)人本管理研究正在向系統化、實踐化發展
第三章 人本管理的比較研究
 一、日、美、中三國人本管理模式
(一)日本企業的人本管理模式
(二)美國企業人本管理模式
(三)中國企業人本管理模式
 二、人本管理的實踐比較
(一)人本管理產生的背景比較
(二)人本管理的效果比較
 三、人本管理的借鑒
(一)美國、日本人本管理評價
(二)中國企業在人本管理方面存在的主要問是
(三)中國對于美、日人本管理模式的借鑒
第四章 人本管理的理論框架
 一、人本管理的理論基礎
(一)人性假設中堅持“目標人”假設
(二)需要、動機與行為理論
(三)思想和情感認同理論
 二、人本管理的基本要素
(一)人本管理的主體
(二)人本管理的客體
(三)人本管理的目標
(四)人本管理環境
(五)人本管理活動
 三、人本管理的邏輯框架和理論模式
(一)人本管理的邏輯框架
(二)人本管理的理論模式
 四、人本管理的內容體系
(一)人本管理下的企業文化建設
(二)人本管理下的企業用工
(三)人本管理下的員工培訓
(四)人本管理下的員工激勵
 ……
第六章 人本管理下的企業文化建設
第七章 人本管理下的勞動用工制度
第八章 人本管理下的員工培訓
第九章 人本管理下的薪酬策略
第十章 人本管理下的員工激勵
第十一章 人本管理下的員工職業生涯規劃
第十二章 人本管理下的勞動關係
參考文獻
後記

您曾經瀏覽過的商品

購物須知

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區