勞動合同法HR應用指南（簡體書）

《勞動合同法》頒布以前，在勞資關係上，用人單位處于強勢地位，但頒布后，看似強悍地位的企業明顯變成了弱勢一方。基於此，本書的作者以《勞動合同法》為主線，依據自己多年的勞動關係法律實務經驗，撰寫此書，以幫助人力資源相關人員認清目前的形勢，做好相應的策略調整。
本書沒有直接按照《勞動合同法》教材設計內容，只是針對人力資源管理的需要，側重具體實務操作，書中所列舉的案例全面豐富，內容言簡意賅。這其實就是一本細化人力資源規矩的圖書。
不以規矩，不成方圓，《勞動合同法》頒布后，意味著人力資源管理規範化時代的到來。

陸敬波，資深律師、專家級講師。江三角律師事務所首席合伙人、主任，著名勞動法專家，國內著名勞動法專業網站——勞動法苑laodongfa.com主任，《勞動法苑》總策劃。北京市法學會勞動和社會保障法學研究分會特邀理事；亞太總裁協會中國分會人力資源委員會主任；上海市法學會勞動法研究會執行副總干事，勞動爭議仲裁委員會專家（兼職）仲裁員；全國律協勞動和社會保障法專業委員會委員。

前言
第一章 《勞動合同法》對人力資源管理的十大影響
　第一節 管理意識轉變
一、對強勢、弱勢的認識
二、對企業居高臨下姿態的調整
三、對人本管理的提倡
　第二節　人工成本提高
一、入職成本提高
二、開發成本提高
三、使用成本提高
四、 離職成本提高
　第三節　違法成本加重
一、被勞動者解約的成本
二、應簽未簽的成本
三、違法解雇的成本
　第四節　用工風險增長
一、勞動者離職風險
二、勞動者適任風險
三、商業秘密保護風險
　第五節　管理難度加大
一、依法管理的要求提高
二、成本與風險控制的要求提高
三、工會的權利擴大
四、人力資源管理的地位提升
　第六節　用工規範加強
一、規範的內容要合法
二、規範的內容要完備
三、規範的制定程序要合法
　第七節　用工方式調整
一、勞務派遣用工的再考慮
二、非全日制用工的采用
三、專業外包的推廣
　第八節　人才競爭加劇
一、勞動者辭職權的擴大
二、競業限制的收緊
三、培訓服務期的限制
　第九節　勞動爭議增多
一、新舊法“交叉”與“轉型”
二、勞動者權利的增加
三、勞動者維權意識的提高
　第十節　異地管理統一
一、異地管理有難題
二、合同管理可統一
三、異地規定仍有異
第二章　勞動關係與勞動合同
　第一節　勞動關係的認定
一、勞動關係的基本特徵及其認定的重要性
二、勞動關係與勞務關係
三、勞動關係與特殊勞動關係
四、勞動關係與其他民事關係
　第二節　用人單位與勞動者
一、用人單位的認定意義
二、用人單位的認定范圍與方法
三、勞動者的認定范圍與方法
　第三節　勞動合同
一、勞動合同的主體
二、勞動合同的內容
三、勞動合同的形式
第三章　規章制度
　第一節　規章制度與勞動合同
一、規章制度的含義
二、規章制度的功能
三、規章制度與勞動合同
　第二節　規章制度的制定及生效
一、制定主體
二、制定內容
三、規章制度生效三要件
四、懲罰制度的制定
五、舉證責任
　第三節　規章制度的制定與審查修訂
一、制定理念
二、制定原則
三、制定步驟
四、專業性審查
第四章 勞動合同的信息披露與擔保禁止
　第一節　信息披露
一、為何披露
二、披露什麼
三、如何披露
　第二節　擔保禁止
一、擔保禁止的內容
二、違反禁止的后果
第五章　勞動合同的文本與效力
　第一節　文本的形式
一、書面勞動合同
二、勞動合同版本
　第二節　文本的內容
一、文本的必要條款
二、文本的任意條款
三、文本的禁止條款
四、文本內容的解釋
　第三節　文本的製作、提供與簽訂
一、文本的製作
二、文本的提供
三、文本的簽訂
　第四節　勞動合同的效力
一、勞動合同的生效
二、勞動合同的無效
第六章　事實勞動關係
　第一節　事實勞動關係的認定
一、何謂事實勞動關係
二、事實勞動關係的認定糾紛
三、事實勞動關係的認定要件
四、事實勞動關係的認定證據
五、事實勞動關係的舉證責任
六、事實勞動關係的起始時間
第二節　事實勞動關係的法律后果
第三節　事實勞動關係的避免
一、調整招聘流程
二、規範管理勞務派遣工
三、建立合同到期預警機制
四、約定到期自動順延條款
五、加強對非員工人員的管理
六、及時補簽勞動合同
第七章　勞動合同期與試用期
第一節　勞動合同期
一、勞動合同期的種類
二、無固定期限勞動合同
三、勞動合同期的合理選擇
第二節　試用期
一、嚴格適用
二、嚴格工資
三、嚴格解約
四、嚴格后果
第八章　培訓、服務期與違約金
　第一節　服務期與勞動合同期
　第二節　特殊培訓協議
一、服務期與勞動合同期的差異
二、服務期與勞動合同期的聯系
　第二節　特殊培訓協議
一、可約定服務期與違約金的出資培訓
二、培訓費與違約金的數額規定
三、試用期內的出資培訓
　第三節　特殊福利待遇
一、面臨的難題
二、應對策略
第九章　保密與競業限制
　第一節　商業秘密的界定
一、企業如何界定商業秘密
二、涉秘人員的確定
　第二節　競業限制的運用
一、競業限制的適用人員
二、競業限制的適用范圍、地域與期限
三、競業限制的經濟補償
四、競業限制的違約責任
五、競業限制條款的效力
六、競業限制的解除
七、競業限制協議的簽訂
八、競業限制中的時效問題
　第三節　商業秘密的法律保護方法
一、勞動法保護方法
二、民法保護方法
三、刑法保護方法
第十章　勞動合同的履行與變更
　第一節　勞動合同的履行
一、勞動合同的履行原則
二、 《勞動合同法》對勞動合同履行的幾點強調
三、用人單位發生變更時的履行
　第二節　勞動合同的變更
一、勞動合同變更的認定
二、勞動合同變更的程序與效力
第十一章　協商解除勞動合同
　第一節　勞動合同的解除
一、解除與終止、開除、除名
二、解除的方式
　第二節　協商解除
一、協商解除的適用范圍
二、協商解除的法律后果
三、協商解除的重要性
四、協商解除的有效運用
第十二章　用人單位單方解除勞動合同
第一節　用人單位過錯性解除勞動合同
一、過錯性解除的理由
二、過錯性解除的程序
三、過錯性解除的后果
四、過錯性解除的適用范圍
第二節　用人單位非過錯性解除勞動合同
一、非過錯性解除的理由
二、非過錯性解除的程序
三、非過錯性解除的后果
四、非過錯性解除的適用范圍
第三節　經濟性裁員
一、裁員理由
二、裁員界定
三、裁員程序
四、裁員后果
五、裁員保護
　第四節　用人單位合法解除的認定與違法解除的法律責任
一、合法解除的認定標準
二、違法解除的法律后果
第十三章　勞動者單方解除勞動合同
　第一節　勞動者提前通知解除勞動合同的情形
一、勞動者提前通知的期限
二、提前通知
　第二節　勞動者即時解除勞動合同的情形
一、試用期內勞動者解除勞動合同
二、事實勞動關係中勞動者終止勞動關係
三、用人單位違法、違約時勞動者解除勞動合同
四、解除勞動合同的程序以及法律后果
　第三節　勞動者違法解除勞動合同的法律責任
一、勞動者違法解除勞動合同的情形
二、勞動者違法解除勞動合同所需承擔的法律責任
第十四章　勞動合同的終止
　第一節　勞動合同終止的事由
一、終止的法定事由
二、終止的約定事由
　第二節　勞動合同終止的限制
一、限制的情形
二、限制期間的勞動合同
　第三節　勞動合同終止的程序
一、終止的通知程序
二、終止的附隨程序
　第四節　勞動合同終止的后果
一、合法終止的后果
二、違法終止的后果
第十五章　經濟補償金
第一節　經濟補償金的特徵與類型
一、經濟補償金與賠償金、違約金
二、單位賠償與勞動者賠償
三、經濟補償金的類型
第二節　經濟補償金的支付范圍
一、應當支付的情形
二、無需支付的情形
第三節　經濟補償金的支付標準與時間
一、支付標準
二、經濟補償金的支付限制
三、支付時間
第十六章　勞務派遣
第一節　《勞動合同法》對勞務派遣的影響
第二節　勞務派遣單位
一、勞務派遣單位的資格問題
二、勞務派遣單位應當承擔的責任與義務
　第三節　被派遣勞動者
一、被派遣勞動者的權利
二、被派遣勞動者應當履行的基本義務
　第四節　用工單位
一、用工單位的獲益
二、用工單位應當履行的義務
三、對使用派遣勞動者的用工單位的建議
四、用工單位應當注意的法律問題
第五節　勞務派遣三方關係
一、勞務派遣三方法律關係示意圖
二、勞務派遣單位與被派遣勞動者的關係
三、勞務派遣單位與用工單位的關係
四、用工單位與被派遣勞動者的關係
第六節　與勞務派遣近似的法律關係
一、勞務派遣與職業介紹
二、勞務派遣與工程承攬
三、勞務派遣與勞務中介
四、勞務派遣與業務借調
五、勞務派遣與人事代理、外包
第十七章　非全日制用工
第一節　非全日制用工的界定
第二節　非全日制用工的靈活性體現
第三節　招用非全日制用工時的注意事項
一、簽訂非全日制用工合同時的注意事項
二、非全日制用工的工資支付
三、非全日制用工勞動爭議的解決
第十八章　集體合同
第一節　集體合同的概念及特徵
一、集體合同的概念及特徵
二、集體合同與勞動合同
第二節　集體合同的協商與簽訂
一、集體合同平等協商的原則
二、集體合同的協商代表
三、集體合同的內容
四、集體合同的簽訂程序
第三節　集體合同的變更、解除與終止
一、集體合同的變更
二、集體合同的解除
三、集體合同的終止
第四節　集體合同的爭議處理
一、集體合同簽訂過程中的爭議處理
二、集體合同履行過程中的爭議處理
附錄一 《中華人民共和國勞動合同法》
附錄二 Law of the People's Republic of China on Employment Contracts