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本書由上海市匯盛律師事務所資深勞動法律師撰寫。作者在對《勞動合同法》與《勞動法》等法律、法規深入研究對比的基礎上，結合多年的實務經驗，針對用人單位人力資源管理者在新的勞動合同法法律體制下容易出現的誤區和感到的困惑作了解答，并就實務操作中應予注意的事項進行了具體論述，提出了有價值的建議，切實適應法律專業人士和人力資源管理者的需要。
目次
前言
第一編 量新《勞動合同法))解讀
第一章 《勞動合同法》立法背景及主要特點
第一節 《勞動合同法》立法背景
一、我國現行勞動法律體系的缺陷
二、現行《勞動法》不能滿足社會發展的需要
三、勞 資矛盾已經成為影響社會和諧發展的重要因素
第二節 《勞動合同法》立法進程與特點
一、《勞動合同法》的立法進程
二、《勞動合同法》的主要特點
第二章 《勞動合同法》主要變化及對企業人力資源管理的沖擊
第一節 爭議焦點及其在歷次審議稿中的演變趨勢
一、勞動關係成立日期趨于明確
二、試用期期限和工資標準趨于嚴格
三、服務期適用空間趨于萎縮
四、經濟性裁員的情形趨于增多
五、經濟補償金標準趨于明確
六、集體合同地位趨于突出
第二節 《勞動合同法》重要變化對企業人力資源管理的沖擊
一、《勞動合同法》對企業招聘機制的影響
二、企業解聘員工將受重重限制，成本加大
三、對企業留人制度的影響
四、企業靈活管理、自主管理的權利受到限制
五、勞動關係管理面臨挑戰
第三章 《勞動合同法》具體內容解讀
第二編 企業用工流程中的主要法律風險及防御
第一章 員工入職管理常見風險及防御
第二章 員工在職管理與風險防范
第三章 員工離職管理與風險防范
第四章 工會、職代會與集體合同
附錄：中華人民共和國勞動合同法
第一編 量新《勞動合同法))解讀
第一章 《勞動合同法》立法背景及主要特點
第一節 《勞動合同法》立法背景
一、我國現行勞動法律體系的缺陷
二、現行《勞動法》不能滿足社會發展的需要
三、勞 資矛盾已經成為影響社會和諧發展的重要因素
第二節 《勞動合同法》立法進程與特點
一、《勞動合同法》的立法進程
二、《勞動合同法》的主要特點
第二章 《勞動合同法》主要變化及對企業人力資源管理的沖擊
第一節 爭議焦點及其在歷次審議稿中的演變趨勢
一、勞動關係成立日期趨于明確
二、試用期期限和工資標準趨于嚴格
三、服務期適用空間趨于萎縮
四、經濟性裁員的情形趨于增多
五、經濟補償金標準趨于明確
六、集體合同地位趨于突出
第二節 《勞動合同法》重要變化對企業人力資源管理的沖擊
一、《勞動合同法》對企業招聘機制的影響
二、企業解聘員工將受重重限制，成本加大
三、對企業留人制度的影響
四、企業靈活管理、自主管理的權利受到限制
五、勞動關係管理面臨挑戰
第三章 《勞動合同法》具體內容解讀
第二編 企業用工流程中的主要法律風險及防御
第一章 員工入職管理常見風險及防御
第二章 員工在職管理與風險防范
第三章 員工離職管理與風險防范
第四章 工會、職代會與集體合同
附錄：中華人民共和國勞動合同法
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