法律法規案例注釋版系列6－中華人民共和國勞動合同法(案例注釋版)（簡體書）

本書特點：
權威性：本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經審結并發生法律效力的判決。對于沒有相應真實案例的重點法條予以權威的條文注釋。
示范性：所選案例緊扣法律條文規定，本身具有示范性、指導性的特點，對于讀者有很強的參考借鑒價值。
實用性：本書設置了“相關案例索引”欄目，列舉更多相關案例，并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件，以及相應法律流程圖表、文書等內容，方便讀者查找和使用。

適用提示
中華人民共和國勞動合同法
　第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
案例1 因職業病退出勞動崗位但保持勞動關系的勞動者仍應享有職工福利待遇
案例2 普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條 【適用范圍】
案例3 臨時用工關系的確認及其法律后果
案例4 社會保險繳納暫不具有可訴性
案例5 當事人請求法律保護自己權益的方式必須符合法律規定
第三條 【基本原則】
案例6 民事合同與勞動合同的區別
案例7 事實勞動關系的證明
第四條 【規章制度】
案例8 勞動者工作時間在工作場所的衛生設施內發生傷亡能否認定為工傷
案例9 勞動爭議債權債務不能同其他的債權債務相抵銷
第五條 【協調勞動關系三方機制】
案例10 勞動者以與用人單位系掛靠關系為由，訴求分配單位的經營利潤，被法院駁回
第六條 【集體協商機制】
　第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關系的建立】
案例11 勞動者與用人單位形成的事實勞動關系受法律保護
案例12 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，發生勞動爭議后，應當適用《勞動法》，而不是《企業職工獎懲條 例》
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
案例13 用人單位收取勞動者保證金不符合法律規定
第十條 【訂立書面勞動合同】
案例14 勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
案例15 單位臨時工權利的保護
第十二條 【勞動合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動合同】
第十四條 【無固定期限勞動合同】
案例16 用人單位上訴要求法院確認勞動關系的性質被駁回
第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條 【勞動合同的生效】
案例17 勞動合同真實性的確認
第十七條 【勞動合同的內容】
案例18 勞動合同與規章制度不同的，以勞動合同的約定為準
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條 件約定不明確的解決】
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】
案例19 研究生能力不夠試用期即被辭退，狀告公司訴求被駁
第二十二條 【服務期】
第二十三條 【保密義務和競業限制】
案例20 用人單位的商業秘密受保護的條 件
案例21 用人單位的商業秘密受到法院保護，勞動者違反約定應予以賠償
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】
案例22 公司董事作為勞動者違反競業禁止義務被判向公司交付違法所得
第二十五條 【違約金】
第二十六條 【勞動合同的無效】
案例23 學歷造假的勞動合同無效
第二十七條 【勞動合同部分無效】
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
案例24 勞動合同無效后，用人單位應支付勞動報酬
　第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 【勞動合同的履行】
案例25 用人單位應按照約定支付工資，不得無故拖欠
案例26 勞動合同應全面履行，用人單位欲經濟性裁員的，必須嚴格依照程序
第三十條 【勞動報酬】
案例27 用人單位拒付工資，勞動者可以向法院申請支付令
第三十一條 【加班】
第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條 【用人單位合并或者分立】
第三十五條 【勞動合同的變更】
　第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 【協商解除勞動合同】
案例28 勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】
案例29 因勞動合同有特殊約定，勞動者解除合同承擔違約責任
第三十八條 【勞動者解除勞動合同】
案例30 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】
案例31 勞動者嚴重違反用人單位制度，用人單位可以解除合同
案例32 職工嚴重違反單位規章制度被單位單方解除勞動合同
第四十條 【無過失性辭退】
案例33 勞動者不勝任工作又不參加培訓的，單位解除合同
案例34 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的
勞動合同解除情形
第四十一條 【經濟性裁員】
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例35 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同
案例36 國家對女職工實施特殊保護情形
第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】
第四十四條 【勞動合同的終止】
第四十五條 【勞動合同的逾期終止】
第四十六條 【經濟補償】
案例37 勞動者因用人單位拖欠工資要求解除勞動合同可獲得
經濟補償
案例38 員工不服從用人單位擅自調動崗位，用人單位解除勞動
合同的，應當支付員工經濟補償金
第四十七條 【經濟補償的計算】
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】
案例39 用工形式不能作為拒付賠償金的理由
第四十九條 【社會保險關系跨地區轉移接續】
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】
　第五章 特別規定
　第六章 監督檢查
　第七章 法律責任
　第八章 附則
附錄1
附錄2