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商品簡介
目次
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今天，我國的就業形式日益嚴峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰。那么，我們如何才能順利開始自己的職業生涯，并且自如應對危機和挑戰呢？ 國家頒布的法律法規和用人單位內部的規章制度便是我們職業發展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規是職場規則的底線，也是勞動者處理職業問題，規避職業風險，維護自身合法權益的基礎保障；用人單位內部的各項規章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業規則，也是勞動者職業發展的環境。 本套書正是基于國家的勞動法律法規和人力資源管理的理論與實務，針對勞動者在職業生涯中的各個階段，以及職業管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業風險，維護合法權益，提高職業生存與競爭能力，獲得良好的職業發展。 如果把職業比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權益不受損害，又能不斷增強自己的職業管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！
目次
解除勞動合同是怎么回事？
什么情況下，用人單位可以解除勞動合同？
用人單位辭退員工，需要書面通知嗎？
員工可以不簽收解除勞動合同的書面通知嗎？
員工如何確認是因過失而被辭退的？
員工如何面對無過失而被辭退？
什么情況下，員工可以解除勞動合同？
辭職申請是必須提交的嗎？
如何寫辭職申請？
如何確認用人單位收到辭職申請？
辭職申請需要審批嗎？
員工解除勞動合同，需要做好哪些準備？
員工提出辭職后，可否撤回自己的辭職申請？
什么情況下可以終止勞動合同？
員工解除或終止勞動合同需要有哪些手續？
員工應如何進行工作交接？
女員工懷孕后，用人單位可否解除或終止勞動合同？
什么情況下，員工要支付違約金？
用人單位沒有提供離職證明怎么辦？
離職是否會影響年終獎或第十三個月的工資？
離職時，未休的年休假如何處理？
什么情況下，用人單位可以解除勞動合同？
用人單位辭退員工，需要書面通知嗎？
員工可以不簽收解除勞動合同的書面通知嗎？
員工如何確認是因過失而被辭退的？
員工如何面對無過失而被辭退？
什么情況下，員工可以解除勞動合同？
辭職申請是必須提交的嗎？
如何寫辭職申請？
如何確認用人單位收到辭職申請？
辭職申請需要審批嗎？
員工解除勞動合同，需要做好哪些準備？
員工提出辭職后，可否撤回自己的辭職申請？
什么情況下可以終止勞動合同？
員工解除或終止勞動合同需要有哪些手續？
員工應如何進行工作交接？
女員工懷孕后，用人單位可否解除或終止勞動合同？
什么情況下，員工要支付違約金？
用人單位沒有提供離職證明怎么辦？
離職是否會影響年終獎或第十三個月的工資？
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