滿額折
勞動合同法及實施條例200問（簡體書）
- ISBN13：9787504574961
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 作者：楊毅新
- 裝訂／頁數：平裝／168頁
- 版次：1
- 出版日：2009/01/01
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商品簡介
目次
商品簡介
什么是勞動合同？誰是訂立勞動合同的當事人？履行勞動合同應當遵循什么原則？勞動者可以拒絕用人單位指令的情形包括哪些？什么是勞動合同的解除？哪些情況下，用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同？什么是賠償責任及賠償責任的情形有哪些？勞動者在試用期內被解除勞動合同能否獲得經濟補償？非全日制用工勞動者每日工作時間可否超過四小時？勞務派遣單位與被派遣勞動者是否建立了勞動關系？…… 本書一一為您解答了這些問題。
目次
總則
1.為什么要制定《勞動合同法》？
2.勞動合同法與勞動法的關系？
3.如何理解勞動合同法的適用范圍？
4.什么是勞動關系？
5.用人單位規章制度的作用是什么？
6.用人單位制定規章制度要經過什么程序？
7.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時有什么義務？
8.事業單位與實行聘用制的勞動者是否應訂立勞動合同？
9.勞動合同法實施后，事實勞動關系還會存在嗎？
10.勞動合同法施行前訂立的勞動合同，在勞動合同法施行后應繼續履行嗎？
勞動合同的訂立
11.什么是勞動合同？
12.為什么要訂立勞動合同？
13.誰是訂立勞動合同的當事人？
14.勞動合同應由誰擬定？
15.訂立勞動合同應遵循什么原則？
16.以口頭方式訂立勞動合同有什么法律后果？
17.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？
18.如何理解訂立書面勞動合同的時間？
19.如何確定“用工之日”？
20.職工名冊應具備哪些內容？
……
勞動合同的履行和變更
勞動合同的解除和終止
違反和解除勞動合同的經濟補償與賠償
非全日制用工
勞務派遣
法律責任
1.為什么要制定《勞動合同法》？
2.勞動合同法與勞動法的關系？
3.如何理解勞動合同法的適用范圍？
4.什么是勞動關系？
5.用人單位規章制度的作用是什么？
6.用人單位制定規章制度要經過什么程序？
7.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時有什么義務？
8.事業單位與實行聘用制的勞動者是否應訂立勞動合同？
9.勞動合同法實施后，事實勞動關系還會存在嗎？
10.勞動合同法施行前訂立的勞動合同，在勞動合同法施行后應繼續履行嗎？
勞動合同的訂立
11.什么是勞動合同？
12.為什么要訂立勞動合同？
13.誰是訂立勞動合同的當事人？
14.勞動合同應由誰擬定？
15.訂立勞動合同應遵循什么原則？
16.以口頭方式訂立勞動合同有什么法律后果？
17.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？
18.如何理解訂立書面勞動合同的時間？
19.如何確定“用工之日”？
20.職工名冊應具備哪些內容？
……
勞動合同的履行和變更
勞動合同的解除和終止
違反和解除勞動合同的經濟補償與賠償
非全日制用工
勞務派遣
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