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勞動合同法百題問答（簡體書）
- ISBN13：9787504567260
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 作者：勞動和社會保障部法制司勞動工資司
- 裝訂／頁數：平裝／52頁
- 版次：1
- 出版日：2007/09/01
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商品簡介
目次
商品簡介
本書立足法律文本，回答了關于勞動合同基本制度，以及集體合同、協調勞動關系三方機制、勞動保障監察、勞動爭議處理、企業內部規章制度等方面的156個問題，采取問答形式編寫，深入淺出，通俗易懂。
本書是一本面向廣大勞動者、用人單位、各級勞動保障工作者，以及參與勞動關系調整的其他主體的知識型、普及型讀物。希望本書的出版，能夠對《勞動合同法》的宣傳普及和貫徹實施起到積極的推動作用。
本書是一本面向廣大勞動者、用人單位、各級勞動保障工作者，以及參與勞動關系調整的其他主體的知識型、普及型讀物。希望本書的出版，能夠對《勞動合同法》的宣傳普及和貫徹實施起到積極的推動作用。
目次
一、勞動合同法基礎知識
1.什么是勞動合同？
2.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
4.事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行？
5.《勞動合同法》自什么時候起施行？
6.《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同怎么辦？
7.國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？
8.工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權益？
二、用人單位規章制度的制定
9用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序？
11.直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？
三、勞動關系的建立
12.勞動關系從何時建立？
13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？
14.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
16.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
四、勞動合同的訂立
（一）訂立勞動合同的形式
17.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
18.建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
19.《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
20.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
五、勞動合同的履行和變更
六、勞動合同的解除和終止
七、集體合同
八、勞務派遣
九、非全日制用工
十、監督檢查
十一、法律責任
1.什么是勞動合同？
2.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
4.事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行？
5.《勞動合同法》自什么時候起施行？
6.《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同怎么辦？
7.國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？
8.工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權益？
二、用人單位規章制度的制定
9用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎？
10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序？
11.直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？
三、勞動關系的建立
12.勞動關系從何時建立？
13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？
14.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
16.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
四、勞動合同的訂立
（一）訂立勞動合同的形式
17.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
18.建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
19.《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
20.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
五、勞動合同的履行和變更
六、勞動合同的解除和終止
七、集體合同
八、勞務派遣
九、非全日制用工
十、監督檢查
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