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商品簡介
目次
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本叢書具有如下特點：
1.按問題類分冊，使讀者能夠根據自己的具體問題“對號入座”，按照“面對問題——解決問題”的模式展開，保證其實用性。
2.并非高高在上地空談理論，也不做對現實不足的空頭批判和理想狀態的個人設想，而是貼近實際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……
3.以最新頒布的法律法規作為解決問題的工具，力求全面收錄相關法律依據信息；選取有時代特色、有代表性的案例供讀者參考。
4.不但講解法律實體知識，也非常重視處理問題的程序途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。
1.按問題類分冊，使讀者能夠根據自己的具體問題“對號入座”，按照“面對問題——解決問題”的模式展開，保證其實用性。
2.并非高高在上地空談理論，也不做對現實不足的空頭批判和理想狀態的個人設想，而是貼近實際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……
3.以最新頒布的法律法規作為解決問題的工具，力求全面收錄相關法律依據信息；選取有時代特色、有代表性的案例供讀者參考。
4.不但講解法律實體知識，也非常重視處理問題的程序途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。
目次
1 工資常識
1．什么是工資？工資包括哪些范圍？
2．什么是計時工資、計件工資？
3．什么是獎金？
4．哪些不屬于工資？
5．津貼、補貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么？
7．什么是最低工資待遇？
8．哪些用人單位給工人支付工資時不得低于最低工資標準？
9．在勞動合同中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資？
10．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應適用哪里的最低工資標準？
11．工資的支付方式、形式
12．建筑行業中，年底結算工資對嗎？
13．什么是加點、加班？
14．如何計算加班、加點工資？
15．對于加班、加點的限制性規定，特別規定
16．實行計件工資制的，有沒有加班加點的規定？
17．試用期、熟練期、見習期期間的工資
18．什么叫試用期？試用期有哪些規定？工資情況是怎樣的？
19．事假工資
20．病假工資
21．因工受傷還發不發工資？
22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發？
23．哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？
2 農民工和用人單位各有哪些工資方面的權利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應當盡量和用人單位簽訂勞動合同
2．簽訂了勞動合同之后，用人單位能不能變更合同的內容？
3．勞動合同對勞動報酬約定不明確該怎么處理？
4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
5．什么是勞務派遣？勞動者在勞務派遣中有哪些權利？
6．如何認識同工同酬？
7．什么情況下勞動合同無效？勞動合同無效后勞動報酬如何支付？
8．勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
9．個人所得稅的免交額是多少？農民工的個人所得
……
3 如何追討欠薪
4 工資糾紛的形式
5 討薪中應當注意的問題
后記
1．什么是工資？工資包括哪些范圍？
2．什么是計時工資、計件工資？
3．什么是獎金？
4．哪些不屬于工資？
5．津貼、補貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么？
7．什么是最低工資待遇？
8．哪些用人單位給工人支付工資時不得低于最低工資標準？
9．在勞動合同中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資？
10．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應適用哪里的最低工資標準？
11．工資的支付方式、形式
12．建筑行業中，年底結算工資對嗎？
13．什么是加點、加班？
14．如何計算加班、加點工資？
15．對于加班、加點的限制性規定，特別規定
16．實行計件工資制的，有沒有加班加點的規定？
17．試用期、熟練期、見習期期間的工資
18．什么叫試用期？試用期有哪些規定？工資情況是怎樣的？
19．事假工資
20．病假工資
21．因工受傷還發不發工資？
22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發？
23．哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？
2 農民工和用人單位各有哪些工資方面的權利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應當盡量和用人單位簽訂勞動合同
2．簽訂了勞動合同之后，用人單位能不能變更合同的內容？
3．勞動合同對勞動報酬約定不明確該怎么處理？
4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
5．什么是勞務派遣？勞動者在勞務派遣中有哪些權利？
6．如何認識同工同酬？
7．什么情況下勞動合同無效？勞動合同無效后勞動報酬如何支付？
8．勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
9．個人所得稅的免交額是多少？農民工的個人所得
……
3 如何追討欠薪
4 工資糾紛的形式
5 討薪中應當注意的問題
后記
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