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商品簡介
目次
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本書共分四篇。第一篇是概述部分，包括第一章和第二章，主要介紹了本課程的基本概念及研究方法，近年來的的社會變革對組織行為的影響和組織的應對策略，第二篇是個體行為部分，包括第三，四，五，六章，主要介紹了個體行為的基本理論，激勵理論及其應用，第三篇是群體行為部分，包括第七，八，九，十，十一，十二，十三章，主要介紹了群體行為的基本理論，群體決策，群體溝通的方法和途徑，領導理論及其最新發展，第四篇是組織行為部分，包括第十四，十五，十六章，主要介紹了組織設計的理論與方法，組織文化與組織創新，組織的變革與管理。每章后附有小結，中英文對照專業名詞，復習思考題和參考文獻，部分章節后還附有案例。 本教材主要以經濟類本科和高職高專層次在校大學生為適用對象，也可作為企業管理知識培訓的教材，還可以作為管理人員和企業咨詢人員的參考用書。
目次
第一篇 概述
第一章 組織行為學概論
第一節 組織行為學的基本概念
第二節 組織行為學的理論基礎
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 人性假設研究與組織行為學
第五節 組織行為學的研究方法
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
參考文獻
第二章 面向新世紀的組織和組織行為
第一節 經濟全球化
第二節 技術進步的挑戰
第三節 知識經濟的挑戰
第四節 面向21世紀的新型組織
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 寶潔公司
參考文獻
第二篇 個體行為
第三章 認知差異與個體行為
第一節 認知與行為
第二節 社會知覺與行為
第三節 歸因理論
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
參考文獻
第四章 個性差異與工作滿意度
第一節 個性差異
第二節 個性差異與工作行為
第三節 價值觀與態度
第四節 工作滿意度與工作績效
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 質量萬里行
參考文獻
第五章 動機與激勵
第一節 激勵原理
第二節 內容性激勵理論
第三節 過程性激勵理論
第四節 綜合性激勵模型
第五節 個人行為的塑造
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 以人為本的管理思想
參考文獻
第六章 激勵與制度設計
第一節 目標管理
第二節 工作再設計
第三節 員工持股和經理人股期及期權
第四節 負激勵制度
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例1 H企業目標管理考核激勵體系設計
案例2 河南邦杰（集團）以崗位再造為基礎的人力資源管理
參考文獻
第三篇 群體行為
第七章 群體概述
第八章 群體決策
第九章 群體溝通
第十章 群體沖突
第十一章 高效團隊的構建
第十二章 領導行為
第十三章 領導當代理論發展
第四篇 組織行為
第十四章 組織與組織設計
第十五章 組織文化
第十六章 組織發展與變革
第一章 組織行為學概論
第一節 組織行為學的基本概念
第二節 組織行為學的理論基礎
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 人性假設研究與組織行為學
第五節 組織行為學的研究方法
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
參考文獻
第二章 面向新世紀的組織和組織行為
第一節 經濟全球化
第二節 技術進步的挑戰
第三節 知識經濟的挑戰
第四節 面向21世紀的新型組織
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 寶潔公司
參考文獻
第二篇 個體行為
第三章 認知差異與個體行為
第一節 認知與行為
第二節 社會知覺與行為
第三節 歸因理論
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
參考文獻
第四章 個性差異與工作滿意度
第一節 個性差異
第二節 個性差異與工作行為
第三節 價值觀與態度
第四節 工作滿意度與工作績效
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 質量萬里行
參考文獻
第五章 動機與激勵
第一節 激勵原理
第二節 內容性激勵理論
第三節 過程性激勵理論
第四節 綜合性激勵模型
第五節 個人行為的塑造
本章小結
中英文對照專業名詞
復習思考題
案例 以人為本的管理思想
參考文獻
第六章 激勵與制度設計
第一節 目標管理
第二節 工作再設計
第三節 員工持股和經理人股期及期權
第四節 負激勵制度
本章小結
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復習思考題
案例1 H企業目標管理考核激勵體系設計
案例2 河南邦杰（集團）以崗位再造為基礎的人力資源管理
參考文獻
第三篇 群體行為
第七章 群體概述
第八章 群體決策
第九章 群體溝通
第十章 群體沖突
第十一章 高效團隊的構建
第十二章 領導行為
第十三章 領導當代理論發展
第四篇 組織行為
第十四章 組織與組織設計
第十五章 組織文化
第十六章 組織發展與變革
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