滿額折
人事心理學（簡體書）
- 系列名：交點大學心理學教材叢書
- ISBN13：9787807453055
- 出版社：上海社會科學院出版社
- 作者：孟慧
- 裝訂／頁數：平裝／286頁
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 版次：1
- 出版日：2009/05/01
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作者簡介
目次
作者簡介
孟慧（1972-），女，出生于內蒙古，2003年獲得基礎心理學博士學位，現任華東師范大學應用心理學系副教授，上海市社會心理學會理事、上海市管理心理學專業委員會理事長。在國內外核心期刊上公開發表了多篇學術論文，參與編著出版了《職業心理學》、《現代人事管理技術實用手冊》、《無價之薪——工作中的心理管理》等書。現主要從事管理心理學、人事心理學和職業心理學等領域的研究和教學工作。
目次
序言
第一部分 組織中的人事心理學
第一章 人事心理學的基本問題
工作、組織和人事心理學
人事心理學的范疇和歷史發展
人事心理學的基本范疇
人事心理學的起源和發展
人事心理學的發展前景——機遇與挑戰
人事心理學面臨的機遇
人事心理學面臨的挑戰
本章小結
實用閱讀
參考文獻
第二章 人事心理學的研究方法
研究構思與設計
提出問題
進行研究設計
確定研究方法
收集分析資料
解釋結果與獲得結論
人事心理學研究中的各種研究方法
量的研究
質的研究
研究數據的分析和方法
描述統計
推斷統計
元分析
本章小結
實用閱讀
參考文獻
第二部分工作與員工評估
第三章 工作分析
什么是工作分析
工作分析的概念
工作分析的基本術語
工作分析的作用
工作分析過程
工作分析信息的收集者
何時做工作分析
工作分析的基本過程
工作分析方法
工作分析常用方法及比較
O*NET工作分析系統
本章小結
閱讀思考
參考文獻
第四章 績效評估與人事決策
人事決策和效用理論
人事決策的重要性
人事決策中的效用理論
……
第五章 人員招聘與選拔
第三部分 員工發展與激勵
第六章 培訓與開發
第七章 職業生涯發展和規劃
第八章 職業健康和員工援助計劃（EAP）
第九章 補償系統、工作動機和激勵
第一部分 組織中的人事心理學
第一章 人事心理學的基本問題
工作、組織和人事心理學
人事心理學的范疇和歷史發展
人事心理學的基本范疇
人事心理學的起源和發展
人事心理學的發展前景——機遇與挑戰
人事心理學面臨的機遇
人事心理學面臨的挑戰
本章小結
實用閱讀
參考文獻
第二章 人事心理學的研究方法
研究構思與設計
提出問題
進行研究設計
確定研究方法
收集分析資料
解釋結果與獲得結論
人事心理學研究中的各種研究方法
量的研究
質的研究
研究數據的分析和方法
描述統計
推斷統計
元分析
本章小結
實用閱讀
參考文獻
第二部分工作與員工評估
第三章 工作分析
什么是工作分析
工作分析的概念
工作分析的基本術語
工作分析的作用
工作分析過程
工作分析信息的收集者
何時做工作分析
工作分析的基本過程
工作分析方法
工作分析常用方法及比較
O*NET工作分析系統
本章小結
閱讀思考
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第四章 績效評估與人事決策
人事決策和效用理論
人事決策的重要性
人事決策中的效用理論
……
第五章 人員招聘與選拔
第三部分 員工發展與激勵
第六章 培訓與開發
第七章 職業生涯發展和規劃
第八章 職業健康和員工援助計劃（EAP）
第九章 補償系統、工作動機和激勵
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