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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
本書專門針對《勞動合同法實施條例》編寫，重點突出對新法的理解與運用。對于熱點、疑點問題，本書還設計了相關疑難問題釋疑，解決實踐中經常遇到的問題。 本書與市場上其它條文解析類圖書不同的是，對于重要條款，結合實際案例，重點闡述實務操作和風險防范方面的問題，而非單獨解釋條文。 此外，本書還附有大量表格、流程圖和計算公式，以方便學習和應用。
作者簡介
石先廣，勞動法專家、律師，現執業于上海同建律師事務所，上海市律師協會第八屆理事會勞動法律委員會委員，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事公司法律事務的研究與實務操作，致力于企業勞動用工管理的書面化、標；隹化、流程化研究。已在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南、遼寧、福建等省市為企業講授勞動用工管理課程百余場，已培訓企業萬余家。已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動社會保障出版社等知名出版機構出版《勞動法律問題與實務操作》、《勞動合同法深度釋解與企業應對》、《律師帶您深度解讀勞動合同法》、《勞動合同法您逐鹿職場的利劍》、《律師帶您走出勞動爭議的困境》、《勞動合同法下的企業規章制度制定技巧與風險防范》、《新法下的企業勞動爭議風險預防與應對》、《勞動合同法下的員工關系管理》、《勞動合同法實施條例疑難解答與實務操作》、《新法下的企業人力資源管理應對實務》等勞動法專著十余部。 石先廣律師主講的勞動法系列課程包括：《勞動合同法解讀與企業應對》、《新法下的企業規章制度（員工手冊）制定技巧與風險防范)》、《勞動爭議調解仲裁法下的勞動爭議預防與處理技巧》、《勞動合同法下的員工關系管理》、《員工離職管理的法律風險防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時、加班、休假管理及爭議處理實務》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風險防范與控制》、《勞動合同法實施條例精要解析與企業操作實務》等。
目次
第一章 總則
一、《實施條例》制定的目的
二、有關部門的責任
三、適用范圍中“等組織”的擴展
第二章 勞動合同的訂立
四、單位分支機構的勞動合同簽訂權限
【相關疑難問題釋疑】
1.辦事處可以單獨與勞動者簽訂勞動合同嗎？
2.子公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？
3.分支機構可否作為當事人參加仲裁、訴訟活動？
4.分公司可以簽訂勞動合同，能否獨立承擔民事責任？
五、勞動者在1個月內拒不簽訂勞動合同的處理
【相關疑難問題釋疑】
5.未簽訂勞動合同期間的勞動報酬如何確定？
六、超過1個月不簽訂勞動合同的處理
·用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的責任
·勞動者超過1個月不滿1年拒不簽訂勞動合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的責任
·預防“事實勞動關系”發生的措施
【相關疑難問題釋疑】
6.勞動者滿1年不與用人單位簽訂勞動合同的，該怎么處理？
八、職工名冊的內容及不建職工名冊的責任
·建立職工名冊的義務
·職工名冊的內容
·不建立職工名冊的法律責任
【相關疑難問題釋疑】
7.職工名冊需要到勞動行政部門備案嗎？
九、“連續工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計算
·計算經濟補償金工作年限的計算
十一、無固定期限勞動合同條款內容的確定
·無固定期限勞動合同內容的確定原則
。無法確定無固定期限勞動合同內容的處理
十二、不適用無固定期限合同及經濟補償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規定
十三、勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同終止的法定情形
十四、異地用工標準的確定
·異地用工標準的確定原則
·異地用工勞動爭議的管轄
十五、試用期的工資標準
十六、培訓費的范圍
……
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遺特別規定
第五章 法律責任
第六章 附則
一、《實施條例》制定的目的
二、有關部門的責任
三、適用范圍中“等組織”的擴展
第二章 勞動合同的訂立
四、單位分支機構的勞動合同簽訂權限
【相關疑難問題釋疑】
1.辦事處可以單獨與勞動者簽訂勞動合同嗎？
2.子公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？
3.分支機構可否作為當事人參加仲裁、訴訟活動？
4.分公司可以簽訂勞動合同，能否獨立承擔民事責任？
五、勞動者在1個月內拒不簽訂勞動合同的處理
【相關疑難問題釋疑】
5.未簽訂勞動合同期間的勞動報酬如何確定？
六、超過1個月不簽訂勞動合同的處理
·用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的責任
·勞動者超過1個月不滿1年拒不簽訂勞動合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的責任
·預防“事實勞動關系”發生的措施
【相關疑難問題釋疑】
6.勞動者滿1年不與用人單位簽訂勞動合同的，該怎么處理？
八、職工名冊的內容及不建職工名冊的責任
·建立職工名冊的義務
·職工名冊的內容
·不建立職工名冊的法律責任
【相關疑難問題釋疑】
7.職工名冊需要到勞動行政部門備案嗎？
九、“連續工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計算
·計算經濟補償金工作年限的計算
十一、無固定期限勞動合同條款內容的確定
·無固定期限勞動合同內容的確定原則
。無法確定無固定期限勞動合同內容的處理
十二、不適用無固定期限合同及經濟補償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規定
十三、勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同終止的法定情形
十四、異地用工標準的確定
·異地用工標準的確定原則
·異地用工勞動爭議的管轄
十五、試用期的工資標準
十六、培訓費的范圍
……
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第四章 勞務派遺特別規定
第五章 法律責任
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