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勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險防范（簡體書）
- ISBN13：9787503686740
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：王明
- 裝訂／頁數：精裝／371頁
- 版次：1
- 出版日：2008/09/01
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
本書以企業的董事長、總經理、企業人力資源部門、企業法律部門的人士為讀者對象，以新的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等中國現有的勞動法律制度作為參考依據，深刻地解讀了在新的勞動合同法時代，作為一名企業雇主，應該采取哪些措施避免企業用工危機的出現。本書將以企業用工順序作為線索，詳細地闡釋在每一個階段，企業應該注意的問題，最大可能地幫企業預防法律風險。
作者簡介
王明，北京市京元律師事務所律師、合伙人，企業高級法律顧問。畢業于中國政法大學研究生院，中國法律巔峰網(www.lawtop.com.cn)刨始人。長期從事公司法律事務的研究與實務操作，擔任多家大型企業的法律顧問，具有豐富的企業法律管理經驗和訴訟經驗，尤其擅長企業用工管理法律事務，成功幫助企業避免了大量法律風險。
目次
前言
第一章 用工管理，從招聘做起
第一節 發布招聘廣告謹防誤區
第二節 面試有技巧
第二章 不可忽視的時期——錄用與試用期
第一節 發放錄用通知書應注意的問題
第二節 如何制定對企業有利的勞動合同
第三節 試用期的法律風險要防范
第三章 員工日常管理制度要健全
第一節 如何制定完備的公司規章制度
第二節 勞動合同的變更、續簽中的法律風險防范
第四章 爭議多發期——離職與經濟補償
第一節 員工離職八大情形及應對
第二節 經濟補償金等費用的支付
第三節 離職工作交接程序
第五章 企業勞動爭議預防與應對
第一節 《勞動爭議調解仲裁法》的新變化與應對
第二節 如何預防和應對勞動爭議
第六章 員工福利制度下的企業法律風險防范
第一節 如何利用好各種工時制度
第二節 關于法定節假日的加班問題
第三節 解讀員工各種假期中的待遇
第四節 法律對女職工及未成年人的特殊保護
第五節 員工“五險一金”解讀
第七章 企業用工管理中的常見問題解讀
第一節 關于競業限制
第二節 解析勞務派遣新規定
第三節 非全日制用工利弊分析
第四節 利用好以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第五節 解讀無固定期限的勞動合同
第六節 解讀集體勞動合同
第一章 用工管理，從招聘做起
第一節 發布招聘廣告謹防誤區
第二節 面試有技巧
第二章 不可忽視的時期——錄用與試用期
第一節 發放錄用通知書應注意的問題
第二節 如何制定對企業有利的勞動合同
第三節 試用期的法律風險要防范
第三章 員工日常管理制度要健全
第一節 如何制定完備的公司規章制度
第二節 勞動合同的變更、續簽中的法律風險防范
第四章 爭議多發期——離職與經濟補償
第一節 員工離職八大情形及應對
第二節 經濟補償金等費用的支付
第三節 離職工作交接程序
第五章 企業勞動爭議預防與應對
第一節 《勞動爭議調解仲裁法》的新變化與應對
第二節 如何預防和應對勞動爭議
第六章 員工福利制度下的企業法律風險防范
第一節 如何利用好各種工時制度
第二節 關于法定節假日的加班問題
第三節 解讀員工各種假期中的待遇
第四節 法律對女職工及未成年人的特殊保護
第五節 員工“五險一金”解讀
第七章 企業用工管理中的常見問題解讀
第一節 關于競業限制
第二節 解析勞務派遣新規定
第三節 非全日制用工利弊分析
第四節 利用好以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第五節 解讀無固定期限的勞動合同
第六節 解讀集體勞動合同
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