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《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》是用人單位、勞動者均廣泛關注的兩部法律：勞動權利方面的種種規定是勞動者維護自己合法權益的有力武器，如何規避用工風險也是用人單位最關心的話題。為幫助廣大讀者正確理解勞動法和勞動合同法的內容，全面掌握勞動法律知識，我們精心編寫了本書。本書全面覆蓋以下內容：勞動就業制度、勞動合同制度、工時和休假制度、工資和社會保障制度、勞動安全保護制度、勞務派遣和非全日制用工、勞動爭有議的解決、違法勞動法律的責任……
目次
第一章 勞動法律制度概述
1.1 “勞動制度”是否就是過去所說的“用人制度”？勞動制度包括哪些方面？
1.2 規范勞動關系的法律法規主要有哪些？
1.3 為什么在《勞動法》之外還要制定《勞動合同法》？《勞動合同法》生效生，《勞動法》是否還有效
1.4 《勞動法》和《勞動合同法》分別于何時頒布實施
1.5 《勞動法》和《勞動合同法》分別適用于哪些群體？
1.6 《勞動法》和《勞動合同法》分別有哪些主要內容？
1.7 勞動者享有哪些基本權利？
1.8 用人單位在要求勞動者保守秘密和競業限制等方面有哪些權利？
1.9 國家在職業培訓方面的基本政策是什么？
1.10 工會的性質是什么？在企業中有什么作用？
1.11 工會委員會如何產生？對誰負責？
1.12 工會在勞動規章制度建設和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權益？
1.14 勞動行政部門在監督檢查工作中有哪些權利和義務？
1.15 國家在鼓勵勞動方面有哪些義務和舉措？
第二章 勞動就業制度
第三章 勞動合同制度
第一節 勞動合同的訂立
第二節 勞動合同的效力
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除、終止與經濟補償
第五節 集體合同
第四章 工時和休假制度
第五章 工資和社會保險制度
第一節 工資制度
第二節 社會保險制度
第六章 勞動安全保護制度
第七章 勞務派遣和非全日制用工
第一節 勞務派遣
第二節 非全日制用工
第八章 勞動爭議的解決
第一節 勞動爭議調解
第二節 勞動爭議仲裁
第三節 勞動爭議訴訟
第九章 違反勞動法律的責任
1.1 “勞動制度”是否就是過去所說的“用人制度”？勞動制度包括哪些方面？
1.2 規范勞動關系的法律法規主要有哪些？
1.3 為什么在《勞動法》之外還要制定《勞動合同法》？《勞動合同法》生效生，《勞動法》是否還有效
1.4 《勞動法》和《勞動合同法》分別于何時頒布實施
1.5 《勞動法》和《勞動合同法》分別適用于哪些群體？
1.6 《勞動法》和《勞動合同法》分別有哪些主要內容？
1.7 勞動者享有哪些基本權利？
1.8 用人單位在要求勞動者保守秘密和競業限制等方面有哪些權利？
1.9 國家在職業培訓方面的基本政策是什么？
1.10 工會的性質是什么？在企業中有什么作用？
1.11 工會委員會如何產生？對誰負責？
1.12 工會在勞動規章制度建設和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權益？
1.14 勞動行政部門在監督檢查工作中有哪些權利和義務？
1.15 國家在鼓勵勞動方面有哪些義務和舉措？
第二章 勞動就業制度
第三章 勞動合同制度
第一節 勞動合同的訂立
第二節 勞動合同的效力
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除、終止與經濟補償
第五節 集體合同
第四章 工時和休假制度
第五章 工資和社會保險制度
第一節 工資制度
第二節 社會保險制度
第六章 勞動安全保護制度
第七章 勞務派遣和非全日制用工
第一節 勞務派遣
第二節 非全日制用工
第八章 勞動爭議的解決
第一節 勞動爭議調解
第二節 勞動爭議仲裁
第三節 勞動爭議訴訟
第九章 違反勞動法律的責任
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