商品簡介
作者簡介
目次
第一部分 人力資源項目評估的基本框架
1. 項目評估概述
2. 工作分析——各種人力資源項目開發原則的基礎
3. 人力資源項目評估德標準
第二部分 人員配備
4. 人員招募
5. 設定標準
6. 人事甄選系統的評估
7. 一般管理人員和高層管理人員的甄選
第三部分 對員工進行的評估和獎勵
8. 績效的考評和反饋程序
9. 360度反饋程序的評估
10. 薪酬分析
第四部分 員工的效能
11. 項目評估概述
12. 繼任管理
13. 培訓項目評估實踐指南:把高深的技術轉化為現實的格局
第五部分 團隊與組織效能
14. 團隊績效
15. 工作再設計的評估
16. 組織開發
17. 多樣性項目的評估
第六部分 組織溝通
18. 組織調查項目的評估
19. 評估計算機輔導溝通的實踐指南
20. 客戶服務項目
第七部分 健康以及工作/生活之間的平衡
21. 健康與安全培訓項目
22. 維持工作/生活平衡的政策與項目
第八部分 制訂人力資源項目
23. 人力資源信息系統的評估
24. 全球人力資源項目的評估
25. 人力資源的戰略規劃
詞匯表:人力資源項目評估中常用的技術和統計術語
編者簡介
作者簡介
主題書展
更多主題書展
更多書展本週66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。