工會工作法律手冊（簡體書）

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。它擔負著維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的重要的社會職能，是構建穩定、和諧的社會主義勞動關系的一支不可或缺的力量。在新形勢下如何更好地發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工權益方面的作用，廣大工會工作人員積極地學習、運用法律當是最佳選擇。隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等幾部勞動領域內重要法律的頒布，我國勞動法制建設日益完善。為配合相關法律的學習宣傳，同時也為了幫助工會工作人員更好地依法開展工作，我們按照綜合、工會組織工作、勞動合同與工資休假、社會保險與就業安置、女職工工作、財會稅收、安全生產的體例設置，分類收錄了相關法律法規及團體規定，希望能成為工會工作人員實際應用法律，維護職工合法權益的好幫手。

一　綜合部分
　中華人民共和國工會法
（2001年10月27日）
　最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
（2003年6月25日）
　中國工會章程
（2003年9月26日）
　基層工會工作暫行條例
（1984年5月3日）
　企業工會工作條例
（2006年12月11日）
　中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定
（2004年12月23日）
　中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見
（2006年5月31日）
　全國工會實施《信訪條例》辦法
（2005年8月1日）
　中國職工技術協會章程
（2005年1月7日）
二　工會組織工作
　工會基層組織選舉工作暫行條例
（1992年4月14日）
　全國總工會關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定
（1992年4月14日）
　全國總工會中共中央統戰部勞動部國家工商行政管理局關于在私營企業組建工會和開展工會工作的通知
（1995年9月12日）
　中華全國總工會關于加強新建企業工會組建工作的意見
（2001年2月7日）
　基層工會法人資格登記辦法
（1997年10月9日）
　最高人民法院關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復
（1997年5月16日）
　中華全國總工會關于組織各種所有制企業、事業單位及機關的勞務工加入工會的通知
（2004年8月4日）
三　勞動合同與工資休假
　中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
　中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
　國務院關于職工工作時間的規定
（1995年3月25日）
　《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法
（1995年3月25日）
　全國年節及紀念日放假辦法
（2007年12月14日）
　職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
（2008年1月3日）
　中華全國總工會辦公廳關于宣傳落實《最低工資規定》的通知
（2004年3月11日）
　工資集體協商試行辦法
（2000年11月8日）
　勞動保障監察條例
（2004年11月1日）
　關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知
四　社會保險與就業安置
五　女職工工作
六　財會稅收
七　安全生產