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勞動合同法案例精解與應對策略⑤(簡體書)
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商品簡介

作者簡介

目次

勞動合同法的實施,對企業用工產生了重大影響。為幫助讀者從實務操作的角度學習勞動合同法,應對勞動合同法的最新規定,本書在大量實戰案例的基礎上,對勞動合同法實施后應如何應對進行了詳細講解。
  本書不糾纏于枯燥的法律理論,講述的都是實務操作經驗與技巧。大部分篇幅均放在講述重要法條背后的操作細節與應對策略上。書中附帶勞動合同相關范本以及常用的法律法規、司法解釋、審判政策,具有很強的實用性。
  本書作者有著長期為企業提供法律服務的經驗,深刻知悉企業需要的是什么。本書即是在其長期執業經驗的基礎上,針對企業用工管理過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧,讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動。
李迎春律師,33歲,執業十年。勞動法律事務專家。勞動合同法網顧問、勞動仲裁網首席律師、中國勞動學會會員,廣東瀚宇律師事務所勞動法律事務部負責人。擔任多家雜志社勞動法在線答疑專家和特邀撰稿人,勞動和社會保障部《職業》雜志特邀在線專家。曾接受中央電視臺經濟半小時欄目專訪,以及香港《南華早報》、香港《明報》、意大利《24小時太陽報》、《南方都市報》、《法制日報》、《北京日報》、《深圳晚報》、《深圳特區報》、《深圳商報》、《華夏時報》、《上海國資》等媒體采訪。應香港中國企業協會邀請在香港成功舉行過勞動合同法操作實務講座,以及應邀多次在深圳、廣州、東莞、成都、廈門等地舉行勞動合同法實務操作講座。為數以千計的企業提供了專業勞動法律培訓服務,包括如諾基亞、招商局集團、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團、生益科技、中興通訊(香港)、粵海控股、巴士集團、湛江港、華潤集團、科龍電器、步步高、新美亞、金寶電子、方中集團、曼妮芬集團、安防科技、戴德梁行、茂業集團、中海物業、福田房地產、貝爾高林、維多利亞工業集團、中遠物流(cosco)、寶供物流等知名企業。執業經驗豐富。發表過大量勞動法律的研究及操作實務文章,被各大媒體廣為轉載。系多家企業的常年法律顧問,為眾多企業處理過大量的勞動爭議。
第一章 總則
1.勞動合同法的立法宗旨為什么是“保護勞動者的合法權益”而不是保護“勞資雙方的合法權益?”
 2.勞動合同法的主體范圍是什么?
 3.外國人在中國就業是否屬勞動合同法調整?
 4.臺、港、澳人員在內地就業是否屬勞動合同法調整?
 5.訂立勞動合同的基本原則是什么?
 6.規章制度應當如何制定?
 7.規章制度如何公示,在與勞動者發生勞動爭議時什么公示方法更有利于用人單位舉證?
8.用人單位制定的規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致如何適用?
9.實務操作中如何適用《勞動合同法》第97條規定的四大過渡條款?
第二章 勞動合同的訂立
1.用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系?
2.企業固定工在轉制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題,用人單位如何處理?
3.離退休人員被再次聘用的,用人單位是否應當與其簽訂書面勞動合同?
4.用人單位和勞動者在訂立勞動合同時負有什么告知義務?
5.用人單位和勞動者訂立勞動合同時未履行告知義務有何法律后果?
6.用人單位招用勞動者時要求勞動者提供擔保人,出具保證書或簽訂擔保合同,約定保證人對勞動者工作期間造成的損失承擔賠償責任是否有效?
7.勞務輸出合同擔保糾紛案件中,公司要求外派人員提供擔保人,并且約定擔保人對外派人員的違約行為造成公司損失承擔連帶責任是否合法?
8.用人單位招用勞動者時向勞動者收取風險抵押金是否有效?中已經包含競業限制補償金的條款是否有效?
 9.用人單位與職工建立勞動關系后,可否根據本單位經營管理實際需要,按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”?
 10.用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件有何法律責任?
 11.用人單位與勞動者建立勞動合同關系,應當采用何種形式?
 12.用人單位與勞動者建立勞動關系,雙方應當在何時訂立勞動合同?
 13.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當從何時起每月向勞動者支付2倍的工資?
 14.勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,雙方是否需續訂勞動合同?
 15.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自何時建立?
 16.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,在用工前解除勞動合同的是否屬勞動爭議?
 17.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬如何確定?
 18.勞動合同分為哪幾種類型?
 19.什么情形下勞動者可要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同?
 20.什么情形下視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?
 21.用人單位與連續工作10年以上的勞動者訂立了一份固定期限勞動合同,勞動者在合同期限內要求變更為無固定期限勞動合同是否可獲得支持?
 22.勞動者在用人單位連續工作滿10年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,如何理解這里的“連續工作滿10年”?
 23.連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止勞動合同而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同?
 24.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,用人單位是否仍需與勞動者簽訂書面無固定期限勞動合同?
 25.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當從何時起向勞動者每月支付二倍的工資?
 26.關于臨時工訂立無固定期限勞動合同有何規定?
 27.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同后,用人單位能否解除無固定期限勞動合同?
 28.什么情況下用人單位與勞動者可簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 經濟補償
第六章 勞動合同相關范本
第七章 勞動合同法實務操作逐條簡析
附錄 常用勞動法律法規、司法解釋及審判政策

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