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績效考核與績效管理(簡體書)
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績效考核與績效管理(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

本書以績效管理的流程設計和技術方法介紹為主線,從績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋和績效結果應用五個方面講述了績效管理的基本流程,從實際操作角度講述了績效考核的各種技術手段,包括基于目標管理的績效考核、基于關鍵績效指標的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核等,同時,在各章中穿插了大量案例。本書作為修訂版,與第1版相比,內容更全面,模塊更清晰,更易于學習掌握,更有助于讀者深入理解績效管理的理念,真正建立系統有效的績效管理體系。

作者簡介

付亞和,中國人力資源管理學科的創始學者之一,曾任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任,勞動人事學院副院長,人力資源管理開發與評價中心主任,連續多年被評為人民大學最受歡迎的老師,以實戰經驗豐富稱著于人力資源管理領域。在國內首先講授人力資源管理、工作分析、企業薪酬管理、管理技能評價與開發等課程,是國家211工程人力資源管理課題負責人,并為80余家企業提供顧問和人力資源管理咨詢服務。

目次

第1篇 績效管理的思想革命
第1章 反思績效考核
1.1 什么是績效
1.2 什么是績效考核
1.3 績效考核的應用與不足
案例分析 通用電氣——考核要有利于員工成長
 第2章 擁抱績效管理
2.1 績效管理概述
2.2 績效管理的意義
2.3 打造閉環的績效管理系統
案例分析 摩托羅拉的績效管理
第2篇 績效管理的體系框架
 第3章 績效管理的基本流程
3.1 績效管理的流程
3.2 績效管理系統中各環節的有效整合
 第4章 績效計劃與指標體系的構建
4.1 績效計劃
4.2 構建績效指標體系
案例分析 A公司的考核怎么了
 第5章 績效形成的過程控制
5.1 績效管理過程控制的重要性與存在的誤區
5.2 如何對績效形成的過程進行有效控制
案例分析 盛強公司員工的績效“悶包”
 第6章 績效考核與評價
6.1 績效考核技術
6.2 績效考核中的常見問題
6.3 提高績效考核的有效性
案例分析 松下電器的“五力考核”
 第7章 績效反饋與績效面談
7.1 績效反饋概述
7.2 績效面談
7.3 績效反饋的效果評估
7.4 組織一次有效的績效面談
案例分析 績效面談怎么談
 第8章 績效考核結果的應用
8.1 績效考核結果應用的原則和常見問題
8.2 績效考核結果的具體應用
案例分析 部門績效考核結果與員工利益緊密掛鉤的矛盾
第3篇 績效管理的技術保障
 第9章 基于目標管理的考核體系
9.1 目標管理的起源
9.2 目標管理:現代績效管理的思想基石
9.3 目標管理考核法的實施
9.4 目標管理考核法存在的問題及其對我國企業的影響
案例分析 績效主義毀了索尼嗎
 第10章 基于關鍵績效指標的考核體系
10.1 KPl概述
10.2 KPI的設計原則
10.3 KPI體系的構建
10.4 KPI實施過程中的問題
案例分析 KPI的真諦——整體大于局部
 第11章 基于平衡計分卡的考核體系
11.1 平衡計分卡概述
11.2 平衡計分卡在績效管理中的應用
11.3 平衡計分卡的未來
案例分析 美國化學銀行的BSC
 第12章 基于標桿管理的考核體系
12.1 標桿管理的形成和演變
12.2 標桿管理的作用與分類
12.3 標桿管理的實施
12.4 標桿管理的問題及其突破方向
12.5 標桿管理對我國企業的借鑒意義
案例分析 施樂公司的標桿管理
 第13章 以任職者素質為基礎的考核體系
13.1 素質與績效
13.2 素質庫的編制
13.3 素質模型的建立
13.4 對素質進行評價
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