律師帶您走出勞動爭議的困境（簡體書）

在剛剛過去一年的時間里，全國人大常委會接連出臺了《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》這三部與勞動保障密切相關的法律。這些法律的頒布實施，不僅進一步完善了我國的勞動立法，也為勞動者維權提供了立體式、全方位的保護。 如果說《勞動合同法》對勞動者的實體權利作出了突破性的規定的話，那么《勞動爭議調解仲裁法》則在勞動者維權方面作出了革命性的改觀。這部法律擴大了勞動爭議的范疇，減輕了勞動者的舉證責任，延長了勞動仲裁的時效，縮短了勞動爭議的解決周期，降低了勞動者的維權成本。這些新規定將大大方便勞動者維權，也使《勞動合同法》賦予勞動者的權利得以落到實處。因此，對勞動者而言，這部法律的重要性絕不亞于《勞動合同法》。 徒法不足以自行。一部好的法律，只有為廣大勞動者了解并掌握，才能在工作中轉化為他們的自覺行動，真正學法、懂法、守法、用法。為滿足廣大勞動者的需要，本書作者以《勞動爭議調解仲裁法》為主線，從實務操作的角度出發，用通俗化的語言，通過深入淺出的分析和講解，幫您掌握勞動爭議調解、仲裁與訴訟方面的精要，帶您走出勞動爭議的困境。 為方便勞動者查詢和學習勞動維權的知識，本書采用問答形式編寫，對于疑難復雜的問題，則通過案例解析的形式，詳細講解法律知識，全面闡述勞動者在維權道路上可能遇到的法律困惑，還特別點出勞動者在維權時需要注意的要點。可以說，本書實現了法條、法理與實例的完美結合。對法律知識的分析可以幫您理解法律緣何做此規定；案例分析可以幫您將法律知識與實踐相結合，增長維權經驗，達到“以案說法”的功效；維權提示內容簡明扼要，可以幫您抓住維權要點，揭示勞動爭議法律問題的本質。 作為本書的作者，我們長期從事勞動法律知識研究、具有一定的維權經驗，希望我們合力編著的這本書能夠成為您維權路上的“好幫手”。 本書是“維護您的勞動權益”系列叢書的第二本，如果與叢書第一本《律師帶您深度解讀勞動合同法》結合使用，效果更佳！

第1章 勞動爭議的認定
　1.1 什么是勞動關系？如何界定勞動關系？
　1.2 勞動關系與勞務關系有哪些區別？
　1.3 勞務糾紛該如何處理？
　1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什么區別？
　1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關鍵點？
　1.6 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議范圍的規定有哪些突破？
　1.7 勞動爭議的范圍有哪些？
　1.8 哪些爭議不屬于勞動爭議？
　1.9 勞動者如何證明勞動關系的存在？
　1.10 勞動者退休后，與原單位發生糾紛屬于勞動爭議嗎？
　1.11 社會保險爭議屬于勞動爭議嗎？
　1.12 工傷保險爭議是否屬于勞動爭議？
　1.13 非法用工引發工傷保險爭議是否屬于勞動爭議？
　1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動爭議？
　1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬于勞動爭議？
　1.16 勞動者與國家機關、事業單位、社會團體之間產生的糾紛是否屬于勞動爭議？
　1.17 離退休人員與新的用人單位發生糾紛是否屬于勞動爭議？
　1.18 非全日制用工是否是勞動關系？
　1.19 我國勞動爭議有哪些處理機構？
　1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些？
　1.21 勞動爭議和解、調解、仲裁和訴訟四者的關系是怎樣的？
第2章 勞動爭議中證據的搜集和保全
　2.1 勞動爭議案件中舉證責任是如何分配的？
　2.2 哪些情況下，勞動爭議案件中應由用人單位舉證？
　2.3 什么是證據？證據有哪些特點和作用？
　2.4 在勞動爭議案件中證據有哪些種類？
　2.5 在運用書證時應注意哪些問題？
　2.6 在運用物證時應注意哪些問題？
　2.7 在運用證人證言時應注意哪些問題？
　2.8 當事人陳述時應注意哪些問題？
　2.9 在運用鑒定結論時應注意哪些問題？
　2.10 在運用勘驗筆錄時應注意哪些問題？
　2.11 在運用視聽資料時應注意哪些問題？
　2.12 電子郵件可以作為證據嗎？
　2.13 手機短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動爭議的證據嗎？
　2.14 收集證據的方式有哪些？
　2.15 哪些證據可以申請法院幫助調取？
　2.16 如何向法院申請調取證據？
　2.17 什么是證據保全？
　2.18 證據保全的條件是什么？
　2.19 如何進行證據保全？
　2.20 在勞動爭議仲裁中如何向法院申請證據保全？
　2.21 證據保全的方法有哪些？
第3章 勞動爭議和解與調解
第5章 勞動爭議訴訟
第6章 支付令的運用與執行的申請
第7章 《勞動爭議調解仲裁法》條文解析與維權點津
第8章 勞動維權常用法律文書格式及填寫說明