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商品簡介
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一個企業的成敗興衰，總經理的領導能力和決策能力，是關鍵性的因素，中外企業概莫能外。
一個傑出的總經理是企業的領導者，首先，他是一個戰略家，具有高瞻遠矚的膽識和氣魄，在戰略運籌中能把握全局，先人一步；其次，他是一個思想家、宣傳家，能傳播他的偉大理念與理想，說服別人生共識，一致向目標前進；而且，他還是一個戰術家，能在激烈的商戰中匠心獨運、出奇制勝，使企業在市場中發展壯大，立於不敗之地。
有效的領導，良好的管理，意味著你必須說明該做什？何時該做，但是要儘量避免調該怎做，如果你落入這個陷阱，那所做的工作是你的。一旦你不能授權，你會把自己由總經理降級成工作者。告訴部屬你希望他達到的目標，並加以適當的輔導與督促。
被提升總經理的關鍵，就是要讓那些擁有任命權的人認你是個總經理人才。要讓他們相信，你的能力遠迢過你以往傑出的表現。首先要讓他們相信，你可以順利地由部門經理轉任總經理。他們心中的關鍵問題是：你能不能將你的才智由達成「部門目標」，轉移到達成「公司目標」。要讓他們信服，最有效的方法就是「證明」你能做得到。
你的思想和行動愈像總經理，就愈可能被視總經理；你要樂於承擔更重的責任，以自信的態度邁向成功之路。
本書介紹作為總經理所應執行的各種重點工作，全書以企業實例輔助講解，內容切實可行，是世界500強企業的最佳參考工具書。
一個傑出的總經理是企業的領導者，首先，他是一個戰略家，具有高瞻遠矚的膽識和氣魄，在戰略運籌中能把握全局，先人一步；其次，他是一個思想家、宣傳家，能傳播他的偉大理念與理想，說服別人生共識，一致向目標前進；而且，他還是一個戰術家，能在激烈的商戰中匠心獨運、出奇制勝，使企業在市場中發展壯大，立於不敗之地。
有效的領導，良好的管理，意味著你必須說明該做什？何時該做，但是要儘量避免調該怎做，如果你落入這個陷阱，那所做的工作是你的。一旦你不能授權，你會把自己由總經理降級成工作者。告訴部屬你希望他達到的目標，並加以適當的輔導與督促。
被提升總經理的關鍵，就是要讓那些擁有任命權的人認你是個總經理人才。要讓他們相信，你的能力遠迢過你以往傑出的表現。首先要讓他們相信，你可以順利地由部門經理轉任總經理。他們心中的關鍵問題是：你能不能將你的才智由達成「部門目標」，轉移到達成「公司目標」。要讓他們信服，最有效的方法就是「證明」你能做得到。
你的思想和行動愈像總經理，就愈可能被視總經理；你要樂於承擔更重的責任，以自信的態度邁向成功之路。
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