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商品簡介
作者簡介
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《公司男女》是肯特1977年的作品並於1993年再行增補，雖然書中的描述已是30年前的組織狀況，其內容仍十分引人入勝。本書不只提供讀者對於組織議題進行社會學式的討論，也適合作為商管學院的組織行為研究的參考讀物。
誠如曾嬿芬教授（台大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題至今仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言，中小型組織的數目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業而言，如何提高員工對於組織的認同，在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。
藍佩嘉教授（台大社會系）也極力推崇此書：肯特的經典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業組織的機會結構與權力運作，如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結夥社交？這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀，也值得每一位職場男女細細玩味。
作者在序言中提到，《公司男女》作為一部企業誌（ethnography of a corporation），詳述一個大型組織的內部運作邏輯。本書對於英達科公司的深刻觀察，不僅在田野工作上所啟發，其生動的描繪也在書寫民族誌上極具參考價值。
誠如曾嬿芬教授（台大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題至今仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言，中小型組織的數目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業而言，如何提高員工對於組織的認同，在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。
藍佩嘉教授（台大社會系）也極力推崇此書：肯特的經典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業組織的機會結構與權力運作，如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結夥社交？這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀，也值得每一位職場男女細細玩味。
作者在序言中提到，《公司男女》作為一部企業誌（ethnography of a corporation），詳述一個大型組織的內部運作邏輯。本書對於英達科公司的深刻觀察，不僅在田野工作上所啟發，其生動的描繪也在書寫民族誌上極具參考價值。
作者簡介
羅莎貝摩絲肯特（Rosabeth Moss Kanter）
任教於哈佛商學院，同時也是創業家、企管顧問、企業創新與變革領導專家，具有跨學術與實務的傲人背景。她的研究題材新穎且論點前衛，被評為全球最具影響力的50位商業思想家之一。肯特的中譯作品包括：《世界級 : 區域性企業也能競逐全球》（1999）、《信心：創造成功的循環》（2005）。
Nakao Eki
哈佛大學科學史研究所碩士
目前專職翻譯及台灣原住民歷史研究
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