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本書以個體的大學組織作為制度分析的基本單元，結合中西方大學發展的歷史和現狀，重點對大學的組織制度、運行機制、制度創新機制等相關問題進行了研究。作者從近代以來我國大學制度的變遷及其根源入手，試圖運用組織分析與制度分析的框架，揭示社會轉型期中國大學制度環境與內部制度之間的關系，剖析大學組織內部權力結構失衡的表現及其在運行機制上存在的問題，闡述在新的制度環境下大學制度變革的模式和相關政策取向，并得出了一些重要的研究結論，為中國建設世界一流大學提供了理論基礎。
作者簡介
馬廷奇，1968年生，河南鹿邑人，武漢理工大學高等教育研究所副教授，碩士生導師。1996～1999年就讀于陜西師范大學教育科學學院教育經濟與管理專業，獲教育學碩士學位。2001～2004年就讀于華中科技大學教育科學研究院高等教育學專業，獲教育學博士學位。在《教育研究》、《清華大學教育研究》、《江蘇高教》等重要期刊上發表學術論文30余篇。主持或參與十多項國家級或省部級課題的研究。主要研究方向為高等教育原理、高等教育管理。
目次
引論
一 論題意義與研究目標
二 由組織視角研究大學制度的可行性
三 研究思路與方法
第一章 大學組織與大學制度的學術邏輯
一 學術性：大學組織生存與發展的邊界
二 大學組織制度變革的知識論分析
三 大學制度創新的本質：激發學術活力
第二章 中國現代大學組織的制度化歷程
一 近代大學內部制度的多元化探索
二 新中國成立初期政府對大學組織的行政化改造
三 20世紀80年代以來大學制度的變革
四 大學制度的現實審思
第三章 大學內部科層制的生成與變革
一 一個似是而非的問題：大學是否存在科層制
二 大學科層制的批判
三 我國大學科層制的現實與實質
第四章 制度環境與優效大學組織建設
一 大學組織運作效率與制度環境的關系
二 大學內部治理結構與制度環境約束
三 制度環境的變革與我國大學治理結構的重建
第五章 中國大學制度創新的價值取向與政策思路
一 轉型期大學制度創新的價值取向
二 以組織變革為依托的大學制度創新
三 大學制度改革的漸進性與相關政策思路
結束語
參考文獻
后記
一 論題意義與研究目標
二 由組織視角研究大學制度的可行性
三 研究思路與方法
第一章 大學組織與大學制度的學術邏輯
一 學術性：大學組織生存與發展的邊界
二 大學組織制度變革的知識論分析
三 大學制度創新的本質：激發學術活力
第二章 中國現代大學組織的制度化歷程
一 近代大學內部制度的多元化探索
二 新中國成立初期政府對大學組織的行政化改造
三 20世紀80年代以來大學制度的變革
四 大學制度的現實審思
第三章 大學內部科層制的生成與變革
一 一個似是而非的問題：大學是否存在科層制
二 大學科層制的批判
三 我國大學科層制的現實與實質
第四章 制度環境與優效大學組織建設
一 大學組織運作效率與制度環境的關系
二 大學內部治理結構與制度環境約束
三 制度環境的變革與我國大學治理結構的重建
第五章 中國大學制度創新的價值取向與政策思路
一 轉型期大學制度創新的價值取向
二 以組織變革為依托的大學制度創新
三 大學制度改革的漸進性與相關政策思路
結束語
參考文獻
后記
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