商品簡介
目次
一、工傷保險的實體和程序問題
1工傷職工有哪些權利
2參加工傷保險職工個人應否繳納工傷保險費
3企業否定10多年來一直承認的“工傷”怎么辦
4個體工商戶雇主是否應參加工傷保險
5分公司員工受傷應當由總公司承擔工傷責任
6試用期間發生的事故能否認定工傷并享受工傷待遇
二、勞動能力鑒定
7為什么要進行勞動能力鑒定
8勞動能力鑒定的標準和依據是什么
9勞動能力由什么機構進行鑒定
10勞動能力鑒定應在什么時候進行
11當事人不服勞動能力鑒定結論怎么辦
12司法等機構可以進行勞動能力鑒定嗎
13遭受兩次以上的傷害如何進行勞動能力鑒定
14勞動能力確定以后是否終生不變
15勞動能力鑒定費用由工傷保險基金承擔
中篇 工傷認定
三、工傷認定的一般知識
16認定工傷與否對職工的權利有何影響
17仲裁委或法院可以認定工傷嗎
18傷害事故發生1年后還能認定工傷嗎
19申請工傷認定的1年時限應從何時開始計算
20勞動保障行政部門超出60天期限作出的工傷認定決定是否有效
21市級勞動保障行政部門是否可以委托區縣勞動保障行政部門進行工傷認定
22私營企業的事故能否進行工傷認定
23停產企業的職工去單位領生活費發生機動車事故能否為工傷
24停薪留職期間受到工傷事故傷害如何認定工傷
25借調工作期間受到工作傷害如何認定工傷
26童工因工作原因受傷可否認定工傷
27身份證錯誤能否認定工傷
28管理或施工單位有責任是否影響用人單位的工傷認定嗎
29超過退休年齡工作受傷能否認定工傷
30精神錯亂能否認定工傷
31精神分裂癥不能認定為工傷
32依據特定推定的事實可以認定工傷
33根據協議到另一公司進行技術指導受到事故傷害如何認定工傷
34雇工在裝修房屋時摔傷能否認定工傷
35農民工在異地公司工作受傷如何認定工傷
36對工傷認定決定可以直接提起行政訴訟嗎
37工傷認定可以撤回嗎
四、勞動關系是工傷的基礎
38勞動關系是工傷的基礎
39勞動保障行政部門可以根據勞動者提供的勞動關系證據予以認定工傷
40無法確定勞動關系時如何認定工傷
41層層轉包經營如何確定勞動關系
……
五、排除工傷事由
六、一般工作工傷
……
下篇 工傷保險待遇
附錄
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