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1.達成軟銀孫社長的期限要求!0加班的高效專案管理術

作者:三木雄信  出版社:台灣角川  出版日:2019/04/22 裝訂:平裝

只要是由各種職位的人組成團隊,設定一項目標,具備「品質=要提出什麼樣的產出?」「交期=做到什麼時候?」「成本=需要多少預算和人員?」三項要素,不論什麼類型的工作,都可以成為「專案」。 所以,不管是製作上司指示的資料、進行業務活動、更新網站等,都是「專案型工作」。我們平常都在處理各種專案!而為了達成提案人期望的品質及交期,分配有限的成本並達成目標的流程,即為「專案管理」。 作者擔任軟體銀行社長室室長

定價:350元   優惠價: 79277

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2.好人主管的惡人管理學:同事都是好人、開心工作的職場,對你傷害最大;出現受責難的惡人,反而幫公司成長。為什麼?

作者:曾和利光  出版社:大是文化  出版日:2019/04/08 裝訂:平裝

以下這些看法,你認同嗎? ◎一家好公司,組織裡的每個人都可充分表達自己的意見。 ◎這主管居然重罰自己的愛將,太沒人性了,以後誰還敢跟他共事。 ◎彈性工時、遠距上班,這公司真是友善職場。 ◎這企業的老闆居然沒願景,員工離職率還偏高,看來不能久留。 上述觀點如果你完全同意,要當心, 你、你的組織或部門,正陷入「友善職場」的危機。 大家開心工作,這樣的團隊效率低落、不成長(包括薪水),甚至正步向「被解散

定價:320元   優惠價: 79253

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3.徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導

作者:金‧史考特  出版社:天下文化  出版日:2019/03/20 裝訂:平裝

蘋果、Google都在練,矽谷最夯的主管學這樣帶團隊,讓每一個部屬都發光!部屬表現不佳,你是實話實說?還是隱忍不提?怎麼樣的溝通,才能不傷人也不誤事?主管最重要的學習──徹底坦率避開惡意攻擊與濫情同理的陷阱幫助團隊、部屬和自己都成功!☆ 蘋果大學熱門主管課程☆ 紐約時報暢銷書「不是好話不出口」或許是贏得好人緣的金科玉律,但是帶團隊如果也比照辦理,只會釀成管理的大災難。主管面對犯錯或績效不佳的部屬,

定價:450元   優惠價: 79356

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4.高效管理

作者:大衛‧帕克利  出版社:草原文創  出版日:2019/03/14 裝訂:平裝

商品特色:DELL、3M 、克萊斯勒、全錄、通用等百大企業成功經營的一致結論――高效管理!內容簡介:管理是一場看不見的內部競賽,當時間、成本等外在條件皆相同的時候,只有「高效」是勝出一切的關鍵!

定價:260元   優惠價: 75195

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5.與人連結:成功不是單人表演!世界頂尖領導大師與人同贏的溝通關鍵

作者:約翰.麥斯威爾  出版社:商業周刊  出版日:2019/03/07 裝訂:平裝

世界頂尖領導大師──麥斯威爾博士, 讓全球3000萬人跟隨的「致勝連結法」, 已幫助《財星》雜誌前五百大企業、國家領袖、頂尖企業領導人, 連結同贏──更幫你獲得信任、事業與影響力! ★《紐約時報》、《華爾街日報》經典暢銷書★ ★全球授權超過15個國家、影響逾3000萬人★ ★美國亞馬遜書店讀者評價近5顆星★ ▶你是否想過── >>為什麼每次發言或簡報時,根本沒什麼人在聽? >&g

定價:330元   優惠價: 9297

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6.會問問題,才會帶人:問對問題,等於解決了大半問題。把問題問出來,你將受惠於答案

作者:克莉絲‧克拉克-艾普斯坦  出版社:大塊文化  出版日:2019/02/28 裝訂:平裝

●問對問題,就解決問題大半;把問題問出來,你將受惠於答案。●藉由提問,經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題,進而找出解決問題的方法。但是,想得到好答案,則有賴於好的發問技巧。●協助好領導者成為更佳發問者的絕佳指南,也是領導新手的絕妙入門書。領導新手、資深管理者、職場上班族讓你變強大的78個關鍵提問提出問題,跟提出對的問題,不一樣!如果你渴望成為一名真正的成功領導者,你得規畫你的提問策略。你必須知

定價:300元   優惠價: 79237

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7.誰說主管非得是菁英:宇宙兄弟教你人人都能掌握的團隊領導力

作者:長尾彰  出版社:臺灣東販  出版日:2019/02/26 裝訂:平裝

領導者並非要菁英才能勝任, 而是能將團隊凝聚在一起的人才能稱為「真正的領導者」! 領導力可以概分為2大類。 那就是「賢者風」與「愚者風」。 賢者風就是所謂的資優生類型。 這種人思路清晰,擅長做決定,總是站在前方一面引領大家,一面統合團隊。他們具有強烈的自我意識、信念、使命感及正義感,而周圍的人們也會把他們當作那樣的「優秀人物」來評定吧。 因為有著「領導者就該如此」的明確觀念,所以他們也會不惜一切的

定價:300元   優惠價: 79237

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8.不費力的力量:順勢而為的管理藝術

作者:黛安娜‧雷納;史蒂文‧杜澤  出版社:遠流  出版日:2019/02/24 裝訂:平裝

倘若你必須費盡力氣使某件事情發生,那麼也許生命對你另有安排。 「我越是匆忙,越是落後。」「不間斷的會議,讓我窒息。」「我在不同任務之間切換,因此很少獲得完成任何一件事的滿足感。每次的勝利都有苦澀的後遺症,因為我太累了,累到不想慶祝,只是接著去完成清單上的下一個任務。」「拼命完成工作縱使能產生成果,但我們可能到達錯誤的目的地,或者一路上造成自己和別人不必要的痛苦和折磨。」 &nb

定價:360元   優惠價: 79284

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9.IT知識,就是你的競爭力:5小時特訓升級數位腦,讓你思考、決策、進化,都比別人快準好!

作者:GLOBIS商學院  出版社:商業周刊  出版日:2019/02/14 裝訂:平裝

★IT知識將成為最強大的競爭力,商務人士必修★ 大數據、演算法、AI、程式設計、物聯網…… 學校沒教、你不能不會的關鍵科技新知與商務運用, 日本GLOBIS商學院讓你花5小時迅速掌握! 專業的IT知識,文科生也能看得懂! 一本書就能:知識打底×理解現況×職場運用 →進化你的價值,搶先一步勝出!   日新月異的科技發展所帶來的產業遊戲規則變化,讓所有商務人士惶惑不安、急著追趕。大數據、人工智慧、區塊

定價:330元   優惠價: 9297

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10.埃森哲顧問教你6堂回報的話術:重新排列你的「說話順序」,就能讓對方聽得頻說好!!

作者:田中耕比古  出版社:大樂文化  出版日:2019/02/13 裝訂:平裝

★日本亞馬遜商業類圖書TOP 10 「我不是很懂你說的!」、「結論到底是什麼?」 你被說這兩句話時,是否會急到語無倫次? 作者傳授40個技巧,解決你── 簡報過長、進度報告混亂……等傳達的困擾! 「我超級不擅長簡報發表。」 「根本聽不懂對方想要表達什麼。」 「大概知道對方想說的事情,但是很難理解。」 「一直不斷被詢問同樣的事情。」 如果你也有這樣的經驗,那你必須向埃森哲顧問學這6堂…… ★我每天在

定價:280元   優惠價: 79221

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11.Amazon的人為什麼這麼厲害?:日本亞馬遜創始成員告訴你,他在貝佐斯身旁學到的高成長工作法。

作者:佐藤將之  出版社:大是文化  出版日:2019/01/30 裝訂:平裝

根據《財富》雜誌最新評選,在全球500大企業中, 亞馬遜排名第18名,是全球最大網路零售商,成立才不過二十年左右, Amazon為什麼這麼厲害?他們不找最優的人,但待過亞馬遜的人會變最優,因為 他們的員工是這樣工作的: ‧開會的前15分鐘一片沉默。 ‧上台報告,禁止用PPT。 ‧部門人力配置遵守「兩個披薩」規則。 ‧你知道嗎?亞馬遜沒開缺也天天在徵人、每年一定全體離開公司外宿兩天一夜、 新人要考作

定價:340元   優惠價: 79269

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12.冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧(出版十週年暢銷萬本新版)

作者:約翰‧科特;赫爾格‧拉斯格博  出版社:聯經  出版日:2019/01/25 裝訂:軟精

從基層員工到CEO,每個人都必讀的成功變革8大秘訣精練自變革領導大師、企業領導與變革管理大師科特的的管理智慧、經典商業寓言,鍛鍊你在逆境中求變、勝出的技能出版十週年暢銷萬本新版重磅回歸面對問題時,你是因循守舊,還是力圖革新?環境變化時,你是手足無措,還是冷靜分析?遭遇無法逾越的障礙,又該如何克服,並找出最佳解決途徑?這是從CEO到基層員工都能受益的一本書:涵蓋了如何在變化情境中取得成功的各個步驟:

定價:350元   優惠價: 79277

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13.大型活動的組織與管理

作者:杜學  出版社:崧燁文化  出版日:2019/01/25 裝訂:平裝

本書可作為會展專業學生的教材,作為有志於大型活動組織與管理的相關從業人員的培訓用書,同時也可以作為地方政府領導瞭解大型活動的手冊。全書共分10個章節,第1章「大型活動概念體系」主要涉及大型活動的概論性知識;第2章「大型活動管理模式」主要涉及大型活動管理的基本模式;第3章「大型活動管理原理」主要介紹在大型活動管理中的基本職能,這是全書的重要基礎。第4章「大型活動的組織」主要闡述大型活動的組織內容、程

定價:500元   優惠價: 9450

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14.CEO基因:四種致勝行為,帶他們走向世界頂尖之路

作者:艾琳娜‧L‧波特羅;金‧R‧鮑威爾  出版社:本事出版  出版日:2019/01/24 裝訂:平裝

一本挑戰傳統職涯發展論述,當前最實用可靠的職涯成功指南!世紀奧美公關創辦人 丁菱娟富錦樹集團創辦人 吳羽傑經理人月刊總編輯 齊立文 (依姓氏筆劃排列)/好評推薦CEO,跟你想的不一樣──他們不見得是常春藤名校畢業生;他們並非從小就注定出人頭地;他們不是無比自負的超級英雄;他們更沒有完美零瑕疵的性格……本書作者耗費十年時間,收集一萬七千名領導者的訪談與追蹤紀錄,歸納整理出囊括成功實例的關

定價:520元   優惠價: 9468

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15.商業溝通:正向溝通‧職能UP!

作者:周春芳  出版社:華泰  出版日:2019/01/01 裝訂:平裝

一、商業溝通是職場成功的關鍵。本書作者以其逾30年的職場經歷,透過淺顯易懂的文字,帶領讀者從「價值」、「溝通」與「人脈」三個面向,來發展職場競爭力、提升自我軟實力、建立正向溝通的「職場心法」。 二、本書各章節中的「職場放大鏡」單元,分享工作場域中實際發生的溝通衝突案例,提供讀者檢視與省思,避免重蹈覆轍;「溝通小Tip」單元則以感性的文字,引導讀者將溝通技巧內化於心靈之中,並能運用自如;章末的「問題

定價:450元   優惠價: 95428

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16.卓越的經理人

作者:戴夫‧布雷頓  出版社:草原文創  出版日:2019/01/01 裝訂:平裝

從前,在帕米爾高山頂上住著一位年老的智者,盛傳他能回答任何人的任何問題。有兩個小孩不以為然,他們抓來一隻小鳥,跑去找那位智者。其中一個小孩把小鳥握在手心,一臉詭笑地問:「人都說您能回答任何人提出的任何問題,那麼請您告訴我,這隻鳥是死的還是活的?」智者一下就明白了這個孩子的意圖,他說:「孩子啊!如果我說這鳥是死的,你就會馬上放牠飛走;如果我說牠是活的,你又會馬上把牠捏死。你看,孩子,生死都操縱在你的

定價:280元   優惠價: 66185

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17.信任因子:信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標

作者:保羅.扎克  出版社:如果  出版日:2018/12/29 裝訂:平裝

信任,是最棒的管理,也是最好的領導! 神經科學家教你創造高績效團隊的科學 神經經濟研究中心保羅.扎克的科學團隊, 透過長年的研究和調查,以強而有力的實驗數據, 告訴你激勵員工士氣、提升組織績效,唯一真正有效的方法, 就是建立擁有高信任度的職場文化。 實驗證明,信任對提升組織績效確實有用! 保羅.扎克的科學團隊首度證明,當人們信任某人時,大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作,會啟動人們的互惠行為,

定價:399元   優惠價: 79315

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18.圖解領導學

作者:戴國良  出版社:五南圖書出版  出版日:2018/12/28 裝訂:平裝

※ㄧ單元一概念,迅速掌握領導學的精華與內涵。※國內第一本「領導學」的圖解專業書籍。內容完整,涵蓋「領導力」全部面向。※提升職場競爭力,晉升高階主管必備工具書。※圖文並茂.容易理解.快速吸收「領導」(Leadership)無論是在企業經營或國家經營,都是非常關鍵的能力。領導不只是公司負責人董事長的事,小至工廠課長、單位主任,大到部門經理、協理、處長、總監、副總經理,以及執行長、總經理、執行董事等,都

定價:420元   優惠價: 79332

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19.雜牌軍也可以是夢幻團隊:找出最佳選項、促進彼此包容、激發合作感動力的八道魔法

作者:申恩‧史諾  出版社:遠流  出版日:2018/12/27 裝訂:平裝

什麼是團隊合作最困難的事? 為什麼多數團隊到頭來不是分手就是面臨拆夥? 為什麼只有少數團隊能夠創造令人驚艷的突破? 研究和統計數據都明白顯示,個人的表現一向比他在團體中還要好;但卻有少數團隊推翻這樣的定律。即使是拼拼湊湊的雜牌軍,也能共同做出一番精彩事業,遠超過個別團員之所能。 本書將破解夢幻團隊的密碼。申恩.史諾發現成員的組成需具備多樣性,能集思廣益,還會透過遊戲使團隊包容群體衝突。團隊中存在少

定價:380元   優惠價: 79300

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20.使命感,就是超能力

作者:尼克‧克雷格  出版社:采實文化  出版日:2018/12/27 裝訂:平裝

★《紐約時報》暢銷書《脆弱的力量》作者布芮尼.布朗專文推薦★★奇異、聯合利華、高盛、華頓商學院、哈佛商學院……都引進的訓練和激勵課程★ 這一生,你為什麼而奮鬥?職位、薪水、夢想、熱情……這些只能滿足一時,卻經常帶來挫敗感,事實上,上天早就為每個人內建一套成就系統,也就是個人獨特的天賦特質──你的天命。 順從天命,帶著「使命感」奮鬥的人,有如自備發電機,總能有源源不絕的動力,不斷進步、翻轉,也更能夠

定價:380元   優惠價: 79300

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