三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞工生活及其權利

本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

名校畢業、事業有成的女性，為何選擇辭職回家帶小孩？當她們想要重返職場時，是否可以回到當年的頂尖工作？▌上流階級的矛盾將女兒培養到就讀常春藤名校最後她還是重蹈相同的艱難路――犧牲自己的職涯，當個支持子女與丈夫的家庭主婦本書描寫的是中上階級女性在家庭與工作間拉扯的故事，她們畢業自哈佛、史丹佛、芝加哥大學、麻省理工學院等頂尖名校，在一流公司擔任醫師、律師、會計師、高階主管、科學家。她們的人生直到辭職前都是勝利組：不是已經衝破玻璃天花板，就是快衝過去了，像她們這樣事業有成、具備優勢的女性，理當走上一流母校為她們規劃好的路，成為所在領域的領導者。她們和同樣畢業名校的菁英男性結婚，在生小孩之前，她們和丈夫平起平坐，有著類似的學經歷與工作成就。 從沒想過當全職媽媽！但是，第一個孩子出生了、第二、第三個孩子出生了，從未想過擔任全職媽媽的她們，卻因為菁英工作毫無彈性的高壓與高工時，讓她們不得不中斷前程似錦的職業生涯，轉而成為家庭主婦，並且扛起一切家務，確保丈夫和孩子可以在職場上或學校裡達到最佳成就。後悔離職嗎？本書作者為兩位社會學家，他們多年前研究菁英女性為何離開職場，經過了十年，再次追蹤研究同一批人，詢問這群菁英媽媽放棄工作返家相夫教子，真的是她們想要的嗎？當初毅然放棄大好前途，如今回頭來看是否值得呢？是否感到後悔？二度就業，回得到高端工作嗎？當孩子長大、空巢期逐步到來時，這群曾在職場呼風喚雨的女性，幾乎每個人都想重返職場時，但她們是否能回到當年的頂尖職位？她們會如何展開第二職涯？／本書記錄了菁英女性重返職場的心路歷程，也說明了很多選擇的兩難。聽她們的故事，我們將看見菁英媽媽面對家庭與工作的特權、矛盾與挫折，以及中上階層的階級複製策略，如何讓媽媽犧牲前途也讓爸爸累昏頭，而且也不一定對孩子最好。【佳句摘錄】●生小孩之前，我們倆都在上班，生活似乎沒有那麼複雜。我們分得很公平。但是當我不再上班之後，大部分的家庭責任自然都轉移到我身上。他的工作是上班，而我的工作就是賺錢以外的所有事情。●富裕家庭往往有一位負責養家的過勞父親，和一個受過良好教育留在家中照顧小孩課業與社會發展的全職母親。●儘管她們擁有人力、社會和文化資本，也無法讓職涯延續下去，只能看著丈夫的職業生涯在父權體制支持之下圓滿達成，但自己的未來卻是黯淡無光。●女性對子女未來生涯發展的投入日益增加，卻讓她們自己的生涯付出沉重的代價。●

本研究探討日本、韓國、德國、新加坡、美國、紐西蘭6國有關自然人移動相關勞動法令資料。完成17人訪談及召開3場專家座談會，研析自然人移動執行職務的勞動權利義務、職業安全衛生、社會保險、行政執行等議題，提出非以聘僱為由之自然人移動執行職務相關之勞動權益保障、勞動法令責任歸屬與政策等建議。

本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺（集）乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票日、特別休假、不得強制正常工作時間以外之工作情形、彈性調整措施」等15種「實務態樣」，共計28種模組、104個案例，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀者易懂、易學、易用。 作者簡介黃柏欽現職：企管顧問 學歷：南臺科技大學人力資源管理研究所 經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師科技業：人資行政管顧業：業務企畫 專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編纂勞動契約撰寫、勞基法案例解析 email: proching@gmail.comfacebook 勞基法攻略-黃柏欽 二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略―工時傳》是自己寫的第二本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓拙作能有繼續服務的價值。 拙作自民國109年4月至今已近2年，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的拙作必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。 黃柏欽 目錄推薦序　陳慶才　i推薦序　曹新南　iii推薦序　黃培文　v推薦序　張凱翔　vii推薦序　簡文成　ix推薦序　吳俊達　xi推薦序　邱琮皓　xv推薦序　陳俊傑　xvii推薦序　莊善欽　xix二版序　xxi自序 xxiii 壹、時間光譜　／1一、工作時間　4（一）工時跨越二曆日　7（二）工作空檔之如廁、飲水時間　9（三）先前準備或事後

適用對象參加律師考試的考生使用功效本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。改版差異依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻書籍特色勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。

30 個人事管理最常遇到的問題，超白話釐清勞動法規紅線解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？員工每天早到晚退留在公司處理私事，老闆還必須給加班費？美髮店員工每天遲到，可以用扣薪處罰她嗎？老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？這樣管理居然會出事？ 過去沒問題的管理方式，現在卻可能出大事。老闆每天拚業績還要管人事，哪有時間研究這麼多？一本讀懂人事管理的法令紅線，老闆不犯錯，員工更懂自保。★《勞動事件法》實施後，最符合簡明實務的解說，不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日，《勞動事件法》（以下簡稱《勞事法》）正式上路，加上新冠疫情衝擊，工作環境面臨前所未有的改變，勞資雙方都面臨全新挑戰，許多規範與傳統管理模式相牴觸，而且舉證責任落在資方身上，若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線，很有可能使公司人財兩失；而作為勞方，也該多瞭解這部特別的勞動法令，遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗，透過勞動事件法上路一年後，最接近勞動現場的案例分享，幫助勞資雙方了解自己的權益，共創雙贏局面。本書特色● 不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益：透過 30 個實務案例，從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱，幫助雇主避開勞資爭議，更能保護公司權益。● 蒐集經營者最頭痛的管理問題，一一提供安全合法的處理方法：遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等，中小型企業，老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題，並於每篇最後提供安全實用的行動建議。● 法條圖表化，一眼掌握重點，秒懂基礎勞動法令：將複雜難懂的法條表格化，幫助老闆省下爬梳法條的時間，更快、更妥善處理勞資問題，避免不必要的資源損耗。組織發展不容易，留住人才更困難。透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南，讓老闆守住錢財留下人才，員工守護權益不吃虧。勞動部長　許銘春全國律師聯合會理事長 陳彥希社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚專文推薦遵守勞動法，健全公司勞動規範，就是企

雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈。勞動基準法則是在這種考量之下，提供了勞資雙方一個協調的基礎。本書收錄109年最新修正之相關法規，逐條釋義，為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。

1988～2021，黃程貫教授教學研究生涯，聚焦於勞動法，匯集最具代表性之20餘篇深度論文，對臺灣勞動生活之許多重大議題，在各該當下，獻予臺灣法界學界深刻之學理分析，不論國內學說、行政暨司法實務，甚而立法，均有其深遠影響之軌跡。

以前加班是領加班費，修法後只能選補休？延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！謬論一：休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？Ａ：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！謬論二：公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？Ａ：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。謬論三：勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ Ａ：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。謬論四：論件計酬工，不適用一例一休制度？ Ａ：錯，論件計酬工一樣適用。謬論五：勞資會議有開就好？ Ａ：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

近年來勞工權益抬頭，不只是爭取薪資、福利，勞工健康、職場安全更是備受注目，因此除了常見的專科醫師外，更增加職業醫學的醫師以及護理人員，預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病，守護勞工的職場健康。楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師，他不只在診療室裡問診，更走入不同的職場，記錄各式各樣的工作製程，幫助雇主改善環境或製程，還有協助勞工在受傷或生病之後，重回職場，開啟復工之路。他透過本書告訴從事職場醫學的人員，職場健康紀錄不同於病歷的書寫，不是單一的個人，而是要從個人、群體，以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線，以及視界外之危害，才能掌握危害特性；能夠瞭解工作型態與日夜排班，才能評估身心負荷；能夠辨識高風險的作業環境，才能提出建議，採行改善措施。因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」，這七個面向來書寫「職場健康紀錄」，佐以大量的例子、表格歸納，以及相關法規摘要，提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。

本書共收錄二十四篇勞動法與勞動訴訟相關裁判評釋，附論收錄一篇有關法律座談會決議之評釋，內容包括勞動實體法及勞動訴訟程序法制。 這是作者繼2020年出版《勞動訴訟實務》一書後的續作，以勞動訴訟裁判中涉及重要性議題的裁判為選錄標準。這些議題遍及職災補償和解、違法調職之救濟、二次解僱、主觀合併訴訟種類及選擇、中間收入扣除攻防實務、抵銷抗辯上訴審理範圍併請求金額之流用、勞動債權預先清償、職場長假制度、以勞動調解聲請假處分、勞保年金化後之損害賠償、勞工私密對話紀錄被擷圖公開後的懲處、定暫時狀態處分裁定之送達與執行、薪資債權扣押訴訟與勞動調解等。 作者企盼針對這些勞動訴訟裁判的評釋文，能進一步釐清相關爭點，不惟勞雇雙方能有所依循，未來審理訴訟個案的法院也能作出合法、合理、更適宜的裁判。

本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。

本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。

本書特色如下：◎收錄各職類共同科目學科題庫◎主題分類題型，貼心標記單元頻出度◎歷屆試題完整蒐羅，掌握命題趨勢許多非職安系畢業的人可以藉參加訓練班取得報考乙級技術士的資格，考取乙級技術士證照，為自己的生涯增加第二專長。相對而言，甲級技術士證照就較乏人問津，因為考題難度較高，有資格報考的人也較少，坊間也較少有甲級技術士考古題可資參考。甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，協助讀者掌握命題趨勢。術科因為有一半以上考法規，所以法規的準備是一個重點，建議事先對法規內容有所理解，有些聯想畫面，背住關鍵詞及重點，才能更有效率的融會貫通。本書試著將關鍵詞以粗體呈現，可協助記憶關鍵考點，並在各單元前標示「頻出度」，提醒讀者各單元出題頻率高低。當然計算題一定要把握住，熟悉公式，多加練習，這二十分就可進袋了。本書分為五部分，第一部分為歷年計算題匯整及解析，每次有一題（20分），這一題一定要把握住，其餘問答只要答對一半就可過關。第二部分為歷年問答題彙整及解析讀者在背誦時務求理解並多予聯想，記住每題的關鍵詞以加深印象，並多注意時事及閱讀工業安全科技等雜誌以攝取新知，增加廣度。第三部分是各職類共同科目學科題庫，佔分16分，一定要看過。第四部分為近年學科試題彙整及解析可作為模擬考練習之用並予以解析。第五部分是最新的術科試題解析。最後要提醒的是從過去出題情況來看，除法規外，出題比例最多的是勞工健康保護規則、噪音、化學因子測定、人因、缺氧、有機溶劑、個人防護具、通風、局排。此外，計算題（包括噪音、化測、通風）的拿分亦是證照考取的保證，一定要會。證照要考上有兩個重要因素，其一為下的功夫要足，因為天下沒有白吃的午餐，也就是要有相當的準備，一個單元一個單元的準備，進而在考場任意馳騁，作答時遊刃有餘。其二是要有強烈想要證照的意志力及相信自己的心。此外，以歷次的考題作為模擬，掌握考情趨勢也是很有效的作法。■老師叮嚀準備證照的過程是極其辛苦的，但若不辛苦的耕耘，怎會有幸福的收成，何況這張證照是有用的證照，未來會更搶手。只要你的方向是對的路，堅持到底，終會到達終點，得到勝利的冠冕。要如何準備證照是每個考生所關心的課題，甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，

2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。

工資是人類價值的肯定，也是人類生命的泉源。工資具有多重面向的意義，它不僅是勞務的對價，也是非勞務的價值；它既具有雙務契約商品對價的功能，也含有人格法上共同體關係的成分；它除了維持勞工及其家人生活照顧外，也在促進勞工的社會政治地位，可以說，工資是國家政策的實現及社會文明的表徵。工資雖與工時常相左右，但也具有獨立的地位。一般人常著重於工資判斷標準的探討，而忽略工資的各種特性，諸如附隨性、獨立性／自主性

只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作

數位平台經濟的發展帶動了勞動關係的變化，因應社會多樣化的發展，邇來也產生了典型僱傭契約以外之多種勞動供給關係，臺灣以勞工／非勞工的二分法來處理勞動保護的方式，在數位時代面臨巨大的挑戰。本書收錄林佳和副教授、張譯文助理教授、邱羽凡副教授與鍾秉正教授之文章，由契約法上「定性」的基本問題切入，思考重新建構勞動契約之路徑，並批判式地解讀釋字第740號解釋，試圖回答勞工的定義，同時討論以「準勞工」方式為勞動

★專技高考職業衛生技師試題全解析！收錄近二十年職業衛生技師各科試題，名師逐題詳解，詳讀解析，掌握解題技巧，輕鬆通過職業衛生技師證照考試！洪銀忠教授服務於國立聯合大學環衛安系，長年研究職業衛生安全管理相關議題，曾出版多本職業安全衛生管理之書籍。為了造福更多有志投入職安衛工作領域的考生，每年蒐集各類相關考試試題，並且逐題製作解析，希望藉由出版《專技高考職業衛生技師歷屆試題精析》一書，幫助考生通過證照考