Sozial-, Management- und Technologiewissenschaften

Eines der Ziele Brasiliens ist es, "das Wohl aller zu f顤dern, ohne Vorurteile hinsichtlich der Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, der Hautfarbe, des Alters oder irgendeiner anderen Form der Diskriminierung" (BRASILIEN, 1988). Das IAO-鈁ereinkommen 111, das der Staat unterzeichnet hat, spricht sich ebenfalls f die Bek鄝pfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aus und definiert den Begriff Diskriminierung in Artikel 1, a als jede Unterscheidung, Ausschlie ung oder Bevorzugung aus Grden der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft, die zur Folge hat, dass die Chancengleichheit oder die Gleichbehandlung in Besch輎tigung oder Beruf zerst顤t oder ver鄚dert wird (INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION, 1958).Trotz der oben genannten Vorschriften ist in der Praxis in einem gro en Teil der Unternehmenswelt immer noch eine gewisse Nachl酲sigkeit der Unternehmensleiter bei der F顤derung von Ma nahmen zur Einbeziehung von Minderheitengruppen in ihren R酳men zu beobachten, entweder aus Stagnation und Anpassung an das Diktat einer rkst鄚digeren Kultur, die ihnen beigebracht wurde, oder aus Angst, durch die Annahme so genannter progressiverer Ma nahmen eine m鐷liche Zielgruppe zu verlieren.