從菜鳥到大咖，人生勝利組的職場策略：終極勝利的關鍵，珍惜當下，擁抱未來！

從職場新人到業內專家的逆襲之路？
突破困境，教你如何在競爭中脫穎而出！
提升自我價值、重塑職業生涯定位、培養核心競爭力……
幫助你成為職場中的大咖，不要當永遠的菜逼八！

▎職場起步，找尋方向
本書開篇便深入探討了職場新人面臨的挑戰和困惑。在這個充滿競爭的時代，如何在眾多選項中找到自己的方向，並在現實的社會中奮鬥，是每一個職場新人必須面對的問題。書中不僅指導讀者如何認清自己的職業目標和方向，還提供了在職場初期如何設定合理目標和規劃職業生涯的實用建議。

▎自我提升：日積月累的修煉之路
本書的第二部分著重於個人在職場中的持續成長和自我提升。作者透過豐富的實例和深入的分析，揭示了在職場中獲得好運不僅僅依靠天賦或機遇，更多的是來自於日積月累的努力和修煉。本章節鼓勵讀者在職場中持續學習和成長，並學會在忙碌中找到自己的定位和價值。

▎價值與身價：職業生涯的重新定義
在這部分中，作者深入探討了職場中薪資與個人價值之間的關係。強調今天你所拿的薪水多寡並不代表你的真正身價，而你的真正價值來自於你的專業技能、持續學習以及工作中的表現。透過一系列生動的故事和案例，本章節啟發讀者去尋找和提升自己的核心競爭力，並在工作中創造更大的價值。

▎態度決定高度：成就職業巔峰
在書的最後，作者強調了個人態度在職業成功中的重要性。書中提出，真正決定你職業高度的是你的「態度」，包括對待工作的熱情、面對挑戰的勇氣和對夢想的堅持。這一部分不僅提供了實用的建議和策略，幫助讀者在職場中樹立正確的態度，還鼓舞人們在追求職業成功的道路上永不放棄。

【本書特色】：
本書透過結合豐富的真實案例和實用的策略，為讀者提供了從職場新人成長為行業專家的具體路徑。它不僅涵蓋了如何設定職業目標、提升自我價值，還深入探討了如何在職場中保持正確態度和堅持夢想。每一章節都為讀者提供了實用的見解和建議，幫助他們在職業生涯中不斷進步和成功。對於渴望在職場中提升自我價值的讀者大有助益。

楊蕭，資深企業家，擁有豐富的商業營運和管理經驗。以其獨到的商業洞察力和創新管理理念，在業界贏得了廣泛的尊敬和認可。他熱衷於分享自己的職場經驗，幫助更多的業內人士和企業管理者提升管理能力，實現職業生涯的突破。

前言

想寫這本書，源於很多原因。

我從當年的職場菜鳥，到現在擁有上百名員工的公司總經理。這個「蛻變」過程僅用了六年時間。

六年的「職場」經歷，讓我明白，在工作當中，你若僅把自己當作是公司的「員工」，那麼，你即使工作一輩子，也只是一個為了生計而透支體力的「員工」。

這些年，我接觸了形形色色的人，他們中有功成名就的企業家，有拿著七八位數年薪的職場經理人，有年輕的創業者，有在而立之年，仍然不知道自己適合做什麼的求職者，有人到中年，還在為找工作發愁……

與他們聊天時，我最多的感受就是，他們對「工作」的定義不一樣。創業者和職場經理人把工作當成事業來經營，在工作中融入自己的夢想；求職者和一般受薪階級，認為工作就是工作，是用來維持生計、養家餬口的工具。

讓我下定決心今年一定要寫這本書的則是我的朋友J。

J是職場大咖級的人物。

J先後在國營事業、上市公司、外商公司等公司就職，現在和朋友合夥創業，他的公司即將上市。

在我的朋友中，J是唯一一個做什麼都成功的人！

「我一直不明白，雖然你跳槽跳得多、轉行也多，但不管你選擇去哪個公司，做什麼工作，都能做出成就來。能跟我談談你的祕訣嗎？」我笑著向他講出我的疑惑。

他淡淡一笑，說道：「祕訣就一句話，在公司裡，別把自己當員工。」接著，他向我講起他的故事：

從小到大，他的夢想是做自由的創業者。但事與願違，他大學畢業後，在國營事業當辦公室文書人員，說是文書人員，其實跟打雜的差不多，日常工作是接待客戶、接聽電話、轉接電話外加幫主管、同事列印檔案。

每天重複著這些沒有意義的工作，他鬱悶極了，有過很多次辭職的打算。

「我辭職後做什麼？」他在心裡問自己，「顯然，以我目前的心態和經濟情況，想創業是不可能的。我何不讓自己以一個領導者的身分，來管理自己的工作呢。」

這麼一想，他很快就釋然了。當他用「領導」者的身分工作時，他的工作發生了戲劇性改變，他幾乎是全心投入：為了做好接待客人的工作，他利用業餘時間學習商務溝通、商務談判；為了妥善處理好電話事務，他自學了很多接打電話的技巧的書……對他來說，每一項工作都是汲取新知識的機會。

在他精心的「管理」下，每一項在別人看來枯燥、繁瑣的工作，開始變得非常有意義：

經他手列印的各種檔案，讓主管和同事十分滿意；他接待過的客戶對他更是好評如潮，甚至有一些跟他電話溝通的客戶，也被他彬彬有禮的說話態度所折服。

他出色的表現引起企業主管的注意。一年後，企業向他伸出橄欖枝，這次的職位是新成立的外貿部門的副總。他輝煌的職業生涯由此正式開始。他的夢想也一步步開始實現。

他總結道：「有許多夢想，都是透過工作來實現的。在工作中，我們要扮演好角色，這樣能夠平衡夢想和工作。當我們不把自己當員工時，才能關注正在做的事情，並盡力做到最好，從中發現更多驚喜，從而創造自己潛能的最大價值。」

「做好自己的角色，平衡好夢想和工作。」這句話，一下子說到我心裡去了。我回首以往走過的路，突然發現，我今天能有這樣的成就，就是我在工作時，從來沒有把自己當成「員工」：

當年我懷著到大公司做「百萬年薪高階主管」的美夢，來到現在的公司當業務。面對工作中出現的壓力和挫折，我有過好多次放棄的念頭。

「我都做了一年，還是個沒有任何頭銜的員工，我明天就辭職。」我衝著帶我的主管發牢騷。

「誰叫你當沒有頭銜的員工的，你可以當自己的『老闆』啊。」師父平靜地說。

「當自己的『老闆』？」我疑惑地問。

「是呀。」他解釋，「這樣你可以管理你這種不穩定的情緒，養成良好的工作習慣。

等你把自己管理好了，你就不會在心情不好或是一遇到困難，就找工作的碴、挑工作的毛病了。這樣你才有能力影響別人，管理好別人，讓別人跟著你進步。」

這番話引起了我的反思：像我現在這種一遇到困難就抱怨的狀態，如何「管理」別人？管不好別人，我如何實現我的「高階主管」夢？

從此以後，我在工作中開始做自己的「老闆」，為了對工作進行創新和突破，我化抱怨為努力工作。那段時間，我好像回到了大學階段，整天卯足了勁學習各種推銷術，每天到公司比別人都早，下班時走的比誰都晚。即便是假日，我在跟親朋好友聚會時，看到誰說話受大家歡迎時，就拿出筆記本來記錄。

正因為如此，僅有科技大學學歷的我，最終在短時間裡超越了同部門的同事，成為我們業務部門能力最強的那一個人。

「在公司裡，不要把自己當員工，而是要當管理自己的『老闆』，只有這樣，我們才會真正明白，自己是在為自己的將來工作，累積經驗和財富，為實現夢想打基礎！」

這句話，將會成為我人生路上不斷前行的座右銘。

不管你在哪裡工作，都別把自己當成「員工」，而是當成管理自己夢想和工作的「老闆」，當你處理好這兩者之間的關係時，哪怕你做的是最基層的工作，都有可以學習的地方。

我想起這些年遇到那些事業有成的朋友，以及他們的故事，突然間發現，他們之所以能夠在平凡的職位上做出成就，是因為他們在公司裡，從來沒有把自己當成普通的「員工」。

我這本書中的觀點，來自於我對職業、工作的感悟；這本書裡的故事，來自於我的朋友、同行、客戶、同事以及我周圍熟悉的人。

由於這本書是我利用工作、講課之餘的零碎時間寫的，再加上我本人的文筆有限，書中難免存在不足之處，懇請廣大讀者朋友給予批評指正！

最後，我要感謝第一個帶我見陌生客戶的恩師曾女士，以及與我同甘共苦過並且直到現在依然熱愛工作的兄弟和戰友，感謝他們一路相扶相持！還要感謝我的隊友、好兄弟等朋友的一路信任與支持！我想要感謝的人太多太多，在這裡就化作一句話：

感謝所有與我相遇並有緣同行的你們！

前言
第一章　人生贏家，是清楚自己要什麼
01.在拚爹拚臉的時代學會「拚命」
02.學會在窮忙瞎忙時認清方向
03.在擅長的領域豪賭一把
04.把你的級別定為業界「專家」
05.帶著傷痕跑向目的地
06.人生贏家，是清楚自己要什麼
第二章　職場好運，來自日積月累的修煉
07.社群平臺裡的「殭屍」們在忙啥
08.歷經風雨洗禮，盼你始終堅強如昔
09.大家都很忙，沒人看你狼狽的模樣
10.還沒到結局，就不要輕易放棄
11.你美你傲嬌，我醜我低調
12.職場好運，來自日積月累的修煉
第三章　你今天拿的薪資不代表你的身價
13.你今天拿的薪資不代表你的身價
14.在工作中來一個「雙劍合壁」
15.菜鳥是這樣變成骨灰級的
16.有時候「最愛」比錢更重要
17.知道你能力的邊界，才會成功
18.痛不欲生的事情會讓你變得更堅強
第四章　決定你職業高度的是你的態度
19.決定你職業高度的是你的態度
20.在自己的世界裡「我行我素」
21.想要到達繁華，必經一段荒涼
22.不要把這個世界讓給你鄙視的人
23.拿什麼來Hold住你的夢想
24.相信「相信自己」的力量
25.命好與不好，在於選擇
26.即便失敗，總勝過從未嘗試
第五章　開發自己+堅持=大咖
27.開發自己+堅持=大咖
28.坐熱你人生的「冷板凳」
29.選好你職業生涯的「跳板」
30.讓你抓狂的「魔頭」是你的救世主
31.學會用你的方式堅持做事情
32.沒有優秀的資格就不要任性
33.用堅持換回你想要的東西
34.讓你的「恐懼」來成就你
第六章　聯燁員工的故事
35.所有的經歷都是人生財富
36.請讓我們的夢想走進現實
37.讓工作成就我們的夢想
38.我愛的工作和愛我的夢想
39.在工作中成就自己
40.做一個美貌、智慧、夢想並存的女孩
41.我擦的不是皮鞋，是夢想
42.我奔跑，我快樂

02.學會在窮忙瞎忙時認清方向

有位開公司的朋友經常向我訴苦，說他從創辦公司到目前，一直處於「用人荒」的階段，他的公司常年在各大網站掛著應徵廣告。

「每年新聞上都報導，說十幾萬大學生失業，可我這裡為什麼就找不到人呢。」他無奈地說。

我說：「是不是你的條件太苛刻，或者薪水太低？」

他說道：「還真不是。」

接著，他向我講了薪水和條件。我覺得他給出的待遇在同行業中算是最高的。更難能可貴的是，他應徵條件中最重要的一項是，應屆生優先。

「我覺得剛畢業的年輕人，有夢想，有想法，有一股初生之犢不怕虎的闖勁，」他娓娓道來，「年輕人在年齡上有優勢，有大把的時間來成長，我想把一些有能力的員工培養好後，成為公司的高階主管。」

我很贊同他的想法，就向他介紹了當過我助理的小張。

小張畢業於某名校，一到假日就去公司兼職，別看他畢業不到半年，他已經有工作經驗了。他多次對我說，他未來的職業發展方向，是當企業的高階主管。

去年年底，小張聽過我的課後，說想當我助理，想學習一些管理方面的知識，這樣更有利於他未來的工作。當時我答應了。幾個月後，我對他的工作很滿意，他做事有計畫、交際能力也強，後來他為了準備考試，就辭掉了助理的工作。

朋友聽小張這麼優秀，希望我把小張介紹到他公司當部門經理。我一口答應下來。

在打電話時，我有點不確定的是，像小張這麼優秀的人，可能找到理想的工作了吧。

我懷著試試的心情撥通了小張的電話。幾句寒暄後，得知他還沒有工作，就直入正題，讓他先了解公司情況，如果覺得有意，就直接跟朋友聯繫。小張答應了。

半月後，朋友打給我，說小張已經在他公司工作了，向我表示感謝。

這件事讓我深有感觸，無論是我們找工作，還是公司找員工，想找到合適的，真的是要在對的時間遇到對的那個人。就像結婚對象一樣。

幾個月後，我有事打給朋友，順便問起小張。朋友說，小張工作到第三個月時，就以「要回家發展」為由辭職了。

「他在試用期，我就讓他享受正式員工的待遇，並承諾他，若做得好，半年後就升他當部門經理。可年輕人的心太浮躁，等不及啊。」朋友無奈地說。

我安慰朋友，說小張或許真的是回家了，在別的城市生活和工作，壓力確實很大。

由於工作忙，我很快就把這件事忘掉了。年底我到小張的城市出差，為一家企業的員工培訓，忙完工作後，我才跟小張聯繫。

他在電話裡告訴我，他目前正在找工作呢。不等我回答，他說起離開我朋友公司的原因，他說，其實那家公司各方面都不錯，唯一覺得遺憾的是薪水低，工作太繁瑣，每天忙得沒意義，讓他覺得自己在那裡有點大材小用。

接著，他列出各種開銷，並說：「公司也沒有配車，出去談生意是不是有點寒酸？我待在那種公司，一個基層小員工，不知道等到何年何月才能升到高階主管呢。到頭來，錢賺不到、時間耗費了。太慘了，我這不是浪費青春嗎？事業對於男人來說很重要，我不能草率對待。」

聽了小張的話，我竟無言以對，他的話或許有點道理。但仔細想想，又覺得少了點什麼？

他說未來的志向是高階主管，卻一直糾結著薪水低、工作繁瑣，還常與同學攀比。

實際上，一個清楚自己遠大志向的人，在工作中是有目標的，他會把全部精力放在工作上，哪有時間胡思亂想、患得患失？

我經常聽到一些年輕人抱怨工作難找，但找到工作後，又抱怨工作累，害他們沒有時間去實現自己遠大的事業夢想。

但你有沒有想過，很多時候，你眼中的事業和夢想，是要立足於現實的。任何一個夢想要激發力量、鼓勵奮鬥，是離不開現實深厚基礎的；夢想要開花結果、落地生根，更有賴於現實的強力支撐。

如果你沒有一個有錢的爹與別人拚，你就得靠自己。那麼，工作，則不失為實現事業和夢想的最好途徑。

你能被一家公司選中，說明你在某方面還是有價值的。你之所以沒有做好工作，是因為你的志向很模糊，導致了你的努力極其盲目。

你每天疲於奔命，都來不及停下思考：自己工作的方向是正確的嗎？

你沒有方向，只不過是在堅持一個錯誤。再苦再累再忙碌都沒有意義。

你最該做的，是要想清楚自己的策略和方向，有了方向，你在工作中就不會瞎忙，更沒有閒心與周圍的人攀比了。

幾年前，N和M一起從某名校畢業。兩個月後，N找好工作時，M卻還在幾家大公司之間做選擇。

M、N和小張的想法一樣，想趁著年輕，找一份有助於實現事業夢想的工作。他們的夢想是創業當老闆。

M在一年後，終於找到理想中的工作，不滿一年又換了。他說一旦工作起來，發現這份好不容易等來的工作，與想像中不一樣，做著做著就厭了、倦了。一著急就任性，然後辭職。

辭職後，因為嘗過工作的枯燥和重複，M在找工作時比第一次更挑剔。幾年下來，他有工作經驗，經歷也不少，後來終於在一家大公司安穩下來，現在是中階管理人員。而N呢，早已經是公司總經理了，他就是我前面提到的那個為了找員工發愁的朋友。

N在談到他當年找工作時，說道，他當時就想找一份工作來鍛鍊自己。他聽說業務這行業最鍛鍊人，就往這個方向找。開始確實吃了不少苦頭，而他同學的工作都比較好，紛紛勸他轉行。但他想：「我未來的志向是當老闆，這點苦算什麼。我在這裡不能把自己當員工。」

有了奮鬥的方向，他不再和任何人攀比，並把工作中的壓力化為動力，等做出業績後，公司替他升職加薪。再後來，他感到自己有能力獨立時，就辭職當起了老闆。

世界上最快樂的事，莫過於為夢想而奮鬥。但夢想的成功，需要自己去經營。卡繆（Albert Camus）說，對未來的真正慷慨，是把一切獻給現在。所以，從現在起，為你的工作做個規畫，定個方向。

有了方向，你做什麼工作都不會再盲目，更不會有那種「這山望著那山高」的心理，這就好比駛在海中的船，如果沒有方向，任何風向都不是順風。當你在工作中有了方向，有了明確的目標，你的努力不會白白浪費。你會在堅持的過程中，等到助你前行的「風向」，然後送你快速到達終點。

03.在擅長的領域豪賭一把

有個叫梅的女孩，聽過我幾次課。她聽課時非常專注，認真地做筆記，為了把筆記整理完整，經常在課後向我請教。

一次偶然的機會，我看到梅的筆記本，感到很驚訝。在我見過的學生中，我還真沒有見過這麼漂亮整潔的筆記本，一條一條地總結得非常到位，特別是那文字，有文采又帶有靈性，一如她清秀的外貌，讓人看後非常舒服。

我忍不住讚歎道：「你的文字很有感染力，適合做文字方面的工作。比如編輯、文案或是廣告策劃。」

她驚喜地問：「老師，您覺得我能勝任這些工作嗎？」

我說：「當然了，公司需要專才，你可以專攻自己擅長的工作領域。」

她卻有點落寞，說道：「楊老師，不瞞你說，我現在在一家出版機構做文字編輯，試用期三個月，這個月是最後一個月，可我的工作一直得不到主管的認可，我有可能被開除。唉，我真懷疑自己的能力。」

聽了她的話，我請她詳細地講一講自己的工作內容。

她點點頭，憂鬱地向我講了起來。

她是學中文的，畢業前就聯繫了這家公司，大四時還在這家公司做過兼職校稿，因為做得不錯，公司才想讓她畢業後來公司實習，如果能力強，三個月後轉為正職。

正式上班後，她對工作充滿新鮮感，部門主管問她，擅長哪方面的工作，她說，國中時，她發表過散文；大學期間，她幫親戚寫過廣告標語，還在朋友的公司做過總經理助理，為某出版社校過稿子。聽了她的話，主任在指派工作時，就有點雜，如果有編輯忙不過來時，讓她幫忙校稿；策劃部門的同事在寫宣傳標語時，會讓她幫忙；主管因事不在時，讓她幫著接電話或是接待客人等。

三個月下來，眼看著和她一起進公司的同事，都有了業績，只有她，一直處於不慍不火、死水一潭的狀態。

她講完後，我問她：「你在這幾個月中做的工作，沒有一項是你的長項。你應該找主管談談你的想法。」

「我找主管談過，主管說和我一起報到的同事，都是有經驗的老員工，在以前公司就是做編輯或是出版的。所以，工作學得快。」

我勸她先好好地分析一下自己，看看自己在哪方面的才華更好。職業，需要的是專才，不是什麼都會一點的「通才」。

她聽後，想了半天，才說：「我覺得自己創意比較好、點子比較多，有時頭腦裡會冒出一些廣告詞。」

我建議她再找主管談談，想辦法在策劃編輯這方面發展。

她有些氣餒，說：「可我沒有這方面的經驗啊。我們策劃部的編輯很厲害，他們在策劃一本書時，會事先憑直覺推測出這本書的市場銷量。」

我說：「直覺這東西，是一個人經驗的累積。你只要在你擅長的領域實踐多了，再加上不停地學習。當你把工作中的事情處理得越來越好時，處理事情的過程就成為你身體裡的一部分了，時間一長，隨著你對事情處理得越來越多，它們就會不由自主地形成經驗，然後變成你無法拒絕的直覺。」

看她仍然猶豫不決的樣子，我講了我的經歷。

在上大學時，我對媒體這一行充滿興趣，畢業後在一家報社擔任實習記者時，我對工作的認真和勤奮，連我自己都感動。但是，工作效率卻不高，反倒是那些並不比我勤奮的同事，花費的時間比我少一倍，卻能把工作做得很出色。

後來，是一位企業家的一番話，讓我重新認清了自己。其實，我真正的才華並不在當記者上，我好像更擅長與人溝通，比較適合當業務。所以，實習結束後，我沒有選擇當記者，而是去當業務。

那天我和她談過話後，她一回公司就去找主管，講了自己的想法。主管答應讓她到策劃部門去試試。之後她隔三差五地向我彙報她的工作情況。包括她遇到問題時的處理方式。

第四個月時，她興奮地告訴我，她轉為正職了。

我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，你了解自己，又不乏智慧，那麼不管你從何處起步，你都可以藉著自己所選擇的工作，登上事業的頂峰。

我有個同學，家境不好，大學畢業後，因為忙著賺錢，匆匆忙忙地找了一份賺錢的工作，並且一做就是十幾年。雖然薪水一直在漲，職位也不低，但他經常有一種莫名的失落感。因為當他做到第六年時，無論怎麼努力，都無法突破自己。在工作中做過好幾次失誤的判斷，差點對公司造成不可挽回的損失。

有一天，當他路過一家要頂讓的餐廳時，他萌生出想當一家餐廳老闆的念頭。這曾經是他的事業夢想。

作為一家大公司的中階主管，在人到中年時卻選擇當小餐廳的老闆，這讓所有的人震驚，都擔心他做不好。事實證明，擁有十幾年管理經驗的他，把餐廳經營得順風順水。

他感慨道：「每一個人在找到自己獨特的才華之前，要有一段摸索的過程。倒是那些聰明的人，會根據自己的長處，在一開始就定下志向，這會讓他們少走很多彎路。」

一個人只有深入地了解自己，才能選對最適合自己的舞台，走出一條屬於自己的路，然後盡情地發揮獨特的才華與能力，那就是你成功的舞台。當然，並非所有的人一開始就能夠把自己放到一個適合的地方，但有什麼關係呢？

美國的華盛頓總統曾經做過品管人員，毛姆（William Somerset Maugham）在當小說家之前是醫生，史懷哲（Albert Schweitzer）在赴非洲行醫之前是神學院的教師。這些夢想成真的人，在找到自己獨特的才華之前，都有過一段摸索的過程。

一個人的一生中，只有發現自己獨特的才華，才能在對的位置上做出有價值的事情。

雖然什麼時候都不晚。但如果你早一點認清自己，了解自己的長處，早點立志向，有助於你更快地找到工作，讓你工作起來有目標。