企業環境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍(簡體書)
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生態文明建設進程中,企業及員工因其嵌入多邊界、多角色、多關係衝突情境而極易陷入環境治理困境,難以實現親環境行為自覺。本書創新從“倫理+‘利益―組織’分層”視角剖解企業環境治理的組織層與個體層困境形成機理與紓解機制,將企業環境行為、企業ESG績效改善、空間利益分層、關係利益分層、可持續領導力、綠色人力資源管理等六類倫理要素納入統一研究框架,整體性呈現了本書框架的“縱―橫”結構:橫向結構以體現嵌入“利益―組織”分層體系中六類倫理要素的“組織―群體―個體”分層融合與階躍,縱向結構則表達六類倫理要素在各自分層體系中所存有的縱深關聯與作用機理。本書通過對“縱―橫”結構的博弈和實證研究,形成了“現狀―結構―成因―紓解―階躍―自覺”的理論分析與實踐應用模式,系統回答了“現有企業環境治理面臨怎樣的困境形態”、“當前企業環境治理困境存在怎樣的研究缺口”、“企業員工所處多維情境下的各類倫理要素是如何作用于親環境行為倫理困境的形成過程”以及“如何紓解企業環境治理的組織層與個體層困境”等問題,在為後續理論與實踐研究創新提供新借鑒的同時,可強勁助力企業及員工綠色生活方式的廣泛形成。
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