如何工作：松下幸之助談快速成為好員工的心得（簡體書）

日本“經營之神”松下幸之助在本書中就如何做好“打工人”闡述自己的思考，提出對職場和工作的獨特理解。圖書由三部分組成，分別是給職場新人、給業務骨幹、給中高層管理者的中肯建議。

松下先生曾做過學徒、職員、創業者、企業老闆、日本首富，多重身份經歷使他得以從多角度思考職場和工作，因而其見解兼具高度的思想性和接地氣的實踐性，對於當今職場人士具有積極借鑒價值。

[日]松下幸之助
松下電器(現Panasonic)集團創始人，PHP研究所創辦者。1894年，出生於日本和歌山縣。9歲時，獨自一人到大阪，先後在火缽店和自行車店當學徒，後就職於大阪電燈株式會社。1918年，23歲時創立了松下電器器具製作所。1935年，製作所改名為松下電器產業公司。1946年，以“通過繁榮帶來和平與幸福”（簡稱PHP）為理念，創辦了PHP研究所，開始了PHP運動。1979年，興辦松下政經塾。1989年去世，享年94歲。2018年獲評國際知名企業參與我國改革開放的先行者，獲得中國改革友誼獎章，是企業家精神和創新精神的代表人物之一。

泯然眾人還是脫穎而出？職場人對待工作的態度左右著自身的職業發展。《如何工作》幫我們樹立正確的職場認知，不管是剛入職的“菜鳥”、已經遊刃有余的“老油條”，還是中高層管理者，都能從中得到自己需要的乾貨。

第 1 章 公司新人篇

相信命運的安排 / 002

給予公司足夠的信任 / 006

成功的秘訣 / 009

遇到不近人情的上司怎麼辦 / 013

了解公司的歷史 / 016

讓禮節成為潤滑油 / 018

健康管理也是工作的一環 / 021

勇於提出建議 / 024

體悟工作的樂趣 / 027

付出與回報 / 030

“企業是社會公器”的自覺 / 033

第 2 章 中層管理者篇

把上司當成你的客戶 / 038

懷揣對工作的熱愛 / 041

知識不該成為枷鎖 / 045

獲取信任的第一步 / 049

重視日常訓練 / 053

自我提升是一種義務 / 055

興趣與主業 / 058

推銷也是一門技術 / 060

經歷訓斥才能獨當一面 / 062

為工作拼上性命 / 066

不忘初心 / 069

在工作中自我鍛煉和提升 / 072

成就別人也是成就自己 / 075

關心不等於奉承 / 078

第 3 章 中高層管理者篇

錯在下屬嗎 / 082

責任在我 / 086

提高專業素養 / 089

培養人才的訣竅 / 093

不對下屬進行過多干涉 / 096

避免對立的產生 / 099

於失敗中找尋真正價值 / 103

轉禍為福 / 105

正確評估自身能力 / 109

關鍵時刻可堪大任 / 113

坦然同煩惱共存 / 116

堅信未來永無止境 / 120

熱愛工作 / 124

成功的秘訣

我總結了一個秘訣，學會的話雖說不一定能當上公司高管，但至少升到部長還是沒有問題的。秘訣的第一步從入職第一天下班回家後，如何與家人匯報一天的工作開始。

一般來說，入職第一天公司都會舉辦新人歡迎儀式，社長或高管上臺致辭，通常還會對公司情況及工作內容進行說明。結束一天的活動回家後，家人肯定會問你對新公司的印象如何。這時候如何回答非常重要。如果回答“感覺不怎麼樣”的話，父母一定會很擔心；就算回答“還不太清楚”，肯定也不能讓父母完全放心。但是，如果你回答“雖然對公司的具體情況還不太了解，但是今天聽社長和高管們講了很多，感覺公司還是很令人滿意的。所以今後我也打算在公司好好幹一番事業”，父母聽了這樣讓人安心的話肯定也會放下心來，然後欣慰地囑咐你要好好幹。學會這種回答方式，就是邁向成功的第一步。

雖然看上去是非常微不足道的小事，但在我看來，如果不能學會這樣的回答方式就很難成功。絕對不能以為“即使自己不說這些，父母也會理解”。

如果真覺得公司不怎麼樣那另當別論，但如果公司沒有與自己的預期相去太遠，那麼就可以決定安下心來在這裡好好幹了。然後要第一時間將這種想法告訴父母。這種心態是一切的起點。

抱著這種心態投入工作後，某一天遇到朋友時，朋友可能會問起：“感覺公司怎麼樣啊？”這時你回答：“我覺得公司非常好，每天工作得也很開心，這對我來說足夠了。”“你真覺得公司那麼好嗎？”“是的。我打算今後也一直在這家公司好好打拼下去。”如果你這樣回答，朋友不僅會覺得你很了不起，還會被你的心態所激勵。

此外，串門的時候，親戚也可能會問同樣的問題。“你們公司是做什麼的？”“我們公司主要製造這些產品……”“是嗎，這麼優秀的公司呀，那我以後就改用你們公司的產品吧。”通過你的言語行為，讓家人朋友們對公司留下一個良好的印象。然後再通過口口相傳，公司的口碑便來越來越好，銷量自然也會節節攀升。這就是世界的一種運作機制。

然而令人意外的是，即使是這麼簡單的事情也有許多人不去做。很長時間以來，我見過許多其他公司的員工吐槽自己公司無聊，卻很少看到有員工說“我覺得我的公司很好，也願意一直在這裡打拼下去”。然而只是一味抱怨是很難讓你在公司嶄露 頭角的。

抱著讚美公司的態度，無論在哪家公司都能夠大放異彩，因為公司所迫切需要的正是這種員工。

如果你能做到這些，那公司不提拔你，還會提拔誰呢？這樣的人即使不主動追求晉升，早晚也都會身居要職。

即使對這個秘訣將信將疑，請諸位也一定先抱著試試看的心態將上述方法付諸行動吧。