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商品簡介
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專著，韶關市被教育部批准為第二批義務教育學校教師“縣管校聘”管理改革國家級示範區。積極探索推進中小學教師“縣管校聘”管理改革，努力破解教師流動的體制機制障礙，以問題為導向，出臺了六份文件，探索建立了七大機制，為促進教師資源均衡配置提供了政策保障，“縣管校聘”改革工作取得了明顯成效，也為全省乃至全國提供了可推廣、可複製的經驗。縣管”即縣(市)級教育行政部門按照職能分工，根據相關部門核定的編制和崗位總數，依法履行對中小學教師的公開招聘、調配交流等管理職能；“校聘”則要求學校根據需求科學設置崗位，組織教師公開競聘，依法與教師簽訂合同，負責教師的使用和日常管理。通過推進中小學教師隊伍縣(區)域內統管統用、合理配置，實現教師由“學校人”向“系統人”轉變，大力促進義務教育均衡發展。
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