相關商品
商品簡介
作者簡介
序
目次
商品簡介
公務員法就像一片森林。
外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。
作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。
不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。
外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。
作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。
不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。
作者簡介
良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）
所以最care寫的文一定要好讀又好用
也希望能有一點好笑（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷）
現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……＠＠
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB ▶ 良文育成
YT ▶ 良文育成
IG ▶ @liangwinyucheng
部落格 ▶ 良文育成：國考格鬥進化學院
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）
所以最care寫的文一定要好讀又好用
也希望能有一點好笑（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷）
現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……＠＠
沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB ▶ 良文育成
YT ▶ 良文育成
IG ▶ @liangwinyucheng
部落格 ▶ 良文育成：國考格鬥進化學院
序
四版序
又碰到修法了啊……好吧！戰鬥吧！
這次改版也是這樣的感想轉折、隨後行動。
雖然說政府為了兼顧當代彈性、人性管理的潮流，以及維持公務紀律等需求，修正了公務人員任用法、公務人員陞遷法，又訂定了公務員兼職同意辦法、公務員發表職務言論同意辦法等規定，也有不少的函釋出現了。
但以上對於考生而言，代表了好多觀念又加進來要讀了＠＠。
不過，別擔心，我們把這些新觀念有體系地整理好了，也把近期主要的考題做了解析，感謝讀享團隊一直以來的校稿編輯與美編排版支持，讓這些內容更好閱讀、更容易吸收。
所以，一如往常，我們會陪著大家戰鬥的。
良文育成
又碰到修法了啊……好吧！戰鬥吧！
這次改版也是這樣的感想轉折、隨後行動。
雖然說政府為了兼顧當代彈性、人性管理的潮流，以及維持公務紀律等需求，修正了公務人員任用法、公務人員陞遷法，又訂定了公務員兼職同意辦法、公務員發表職務言論同意辦法等規定，也有不少的函釋出現了。
但以上對於考生而言，代表了好多觀念又加進來要讀了＠＠。
不過，別擔心，我們把這些新觀念有體系地整理好了，也把近期主要的考題做了解析，感謝讀享團隊一直以來的校稿編輯與美編排版支持，讓這些內容更好閱讀、更容易吸收。
所以，一如往常，我們會陪著大家戰鬥的。
良文育成
目次
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8
第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職系 2-5
第五項 職系說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等表 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 合格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-42
第五項 轉任 2-43
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-44
第一項 升職等 2-44
第二項 升官等 2-44
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-49
第一項 應迴避任用之對象 2-49
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-52
【第七節】任用的原則 2-56
第一項 要件規範 2-56
第二項 主要要件內涵與例舉 2-56
【第八節】留職停薪 2-58
第一項 意涵 2-58
第二項 適用對象 2-58
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-58
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-59
第五項 留職停薪期限 2-60
第六項 回職復薪 2-60
第七項 其他重點規範 2-61
【第九節】其他人員 2-65
第一項 機要人員 2-65
第二項 聘用人員 2-70
第三項 約僱人員 2-71
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 辦理陞遷業務所禁止之行為 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-15
第三項 優先陞任 3-16
【第三節】陞遷的原則 3-20
4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-49
第一項 基礎觀念 4-49
第二項 受贈財物規範 4-50
第三項 飲宴應酬規範 4-51
第四項 演講等活動規範 4-54
【第三節】公務人員行政中立法 4-55
第一項 基礎觀念 4-55
第二項 不得作為或受限制之行為 4-59
第三項 應作為之行為 4-70
第四項 違反中立法的責任與處置 4-73
【第四節】公職人員財產申報法 4-79
第一項 財產申報 4-79
第二項 受理申報之機關（構） 4-80
第三項 應申報之財產與併行義務 4-81
第四項 財產申報的期程 4-85
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-86
第六項 財產信託 4-94
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-97
第一項 基本觀念 4-97
第二項 利益衝突與迴避義務 4-103
第三項 其他禁止圖利規範 4-119
【第六節】公務人員交代條例 4-135
第一項 基本觀念 4-135
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-135
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-136
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-137
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-137
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-19
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書面通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-5
第三項 移送 6-5
第四項 停職與復職 6-6
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-12
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-12
第二項 判決種類 6-13
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-15
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-16
第五項 懲戒權行使期間 6-17
第六項 上訴 6-18
第七項 懲戒處分之執行 6-18
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-22
第一項 懲戒與刑事之關係 6-22
第二項 懲戒與懲處之關係 6-27
【第四節】再審之訴 6-50
第一項 要件 6-50
第二項 不變期間 6-50
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-58
【第二節】協會 7-62
第一項 基本觀念 7-62
第二項 得加入協會之對象 7-63
第三項 協會職權 7-63
附錄—歷屆試題索引 1
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8
第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職系 2-5
第五項 職系說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等表 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 合格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-42
第五項 轉任 2-43
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-44
第一項 升職等 2-44
第二項 升官等 2-44
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-49
第一項 應迴避任用之對象 2-49
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-52
【第七節】任用的原則 2-56
第一項 要件規範 2-56
第二項 主要要件內涵與例舉 2-56
【第八節】留職停薪 2-58
第一項 意涵 2-58
第二項 適用對象 2-58
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-58
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-59
第五項 留職停薪期限 2-60
第六項 回職復薪 2-60
第七項 其他重點規範 2-61
【第九節】其他人員 2-65
第一項 機要人員 2-65
第二項 聘用人員 2-70
第三項 約僱人員 2-71
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 辦理陞遷業務所禁止之行為 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-15
第三項 優先陞任 3-16
【第三節】陞遷的原則 3-20
4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-49
第一項 基礎觀念 4-49
第二項 受贈財物規範 4-50
第三項 飲宴應酬規範 4-51
第四項 演講等活動規範 4-54
【第三節】公務人員行政中立法 4-55
第一項 基礎觀念 4-55
第二項 不得作為或受限制之行為 4-59
第三項 應作為之行為 4-70
第四項 違反中立法的責任與處置 4-73
【第四節】公職人員財產申報法 4-79
第一項 財產申報 4-79
第二項 受理申報之機關（構） 4-80
第三項 應申報之財產與併行義務 4-81
第四項 財產申報的期程 4-85
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-86
第六項 財產信託 4-94
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-97
第一項 基本觀念 4-97
第二項 利益衝突與迴避義務 4-103
第三項 其他禁止圖利規範 4-119
【第六節】公務人員交代條例 4-135
第一項 基本觀念 4-135
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-135
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-136
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-137
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-137
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-19
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書面通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-5
第三項 移送 6-5
第四項 停職與復職 6-6
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-12
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-12
第二項 判決種類 6-13
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-15
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-16
第五項 懲戒權行使期間 6-17
第六項 上訴 6-18
第七項 懲戒處分之執行 6-18
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-22
第一項 懲戒與刑事之關係 6-22
第二項 懲戒與懲處之關係 6-27
【第四節】再審之訴 6-50
第一項 要件 6-50
第二項 不變期間 6-50
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-58
【第二節】協會 7-62
第一項 基本觀念 7-62
第二項 得加入協會之對象 7-63
第三項 協會職權 7-63
附錄—歷屆試題索引 1
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。