管理心理學(精要版)（簡體書）

《管理心理學（精要版）》作為管理心理學理論與應用教材的“升級版”，既注重總結中國變革發展背景下的管理心理學理論進展，又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體系、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數字化轉型和可持續發展的新視角，呈現全新的學科體系和策略拓展。

本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線，創新了管理心理學的內容體系和內涵特徵，採取四編十二章，系統講述“體系心智與決策”“價值、文化與激勵”“溝通、團隊與領導”“創新、組織與變革”四部分內容。

本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點。以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據。並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理論研究與實踐融為一體，形成整合式知識與能力體系。