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商品簡介
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新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦於新生代員工的工作價值觀，通過文獻分析、訪談、問卷調查等方法收集數據，並以此為基礎搭建了以“新生代員工工作價值觀”為主題的數據平臺，在瞭解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環境，為組織爭取更大的利益。
經過調研分析，本研究得出了一系列有關工作價值觀和公司管理政策的結論，提供了一系列具有規律性和價值性的發現，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學開展新生代員工激勵、更好制定相關管理政策提供實踐啟示。
經過調研分析，本研究得出了一系列有關工作價值觀和公司管理政策的結論，提供了一系列具有規律性和價值性的發現，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學開展新生代員工激勵、更好制定相關管理政策提供實踐啟示。
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