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商品簡介
作者簡介
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
在學會當別人的主管、了解帶人的哲學之前，
首先得要跟對主管，否則未來一切免談！
不讓碌碌無為的上司耽誤你、不讓心胸狹窄的主管防備你……
遇到貴人般的主管讓你少奮鬥十年！
不浮誇的自我包裝×超識相的察言觀色×剛剛好的社交距離
職場上最炙手可熱、人見人愛的小寶貝，除了你，還有誰！
▎像品牌一樣包裝自己，你就是自己的代言人
雖說千里馬要受到重用，還得配上一個伯樂才行，
但若連自己都不了解自己，怎能指望別人一眼看出你的優勢？
請拋棄「酒香不怕巷子深」、「是金子總會發光」的老生常談，
懂得展現自己的長處、適當宣傳自己，你的伯樂更能看見你！
▎貴人臉上沒有標籤，端看你有沒有慧眼！
自己腳踏實地默默努力雖然很熱血，但也不要拒絕「老馬」帶你飛！
成功人士不可能一路走來都是單打獨鬥的個人奮鬥史，
那些在緊急時刻拉你一把的貴人絕對不可或缺！
睜大你的慧眼，能幫助你的人也許是超級大咖或無名小卒，
貴人不一定在高處，可能就在你走過的路！
▎上下屬關係太遠不好，太近更糟糕！
約主管打高爾夫球、到上司家裡泡茶聊天、過節時送禮問候……
職場生存法則之一便是處理好與上司的關係，而你越線了嗎？
上下級間的關係並非越緊密越好，也需要一點「社交距離」！
不該問的就假裝不知，不該說的就閉緊嘴巴，
職場不是交朋友的地方，別和你的主管稱兄道弟！
▎你敢爭取，老闆就敢加薪
工作這麼努力這麼累，覺得自己應該配得上更高的薪水……
你還在默默埋怨老闆不加薪？對著錢錢望穿秋水不如主動爭取！
了解市場行情、評估自身能力所配的身價、巧妙提出要求，
大聲告訴老闆：你值得用更多薪水來留住我！
只有勇於為自己爭取的人，才有資格獲得所求！
〔本書特色〕
職場上的好上司、好主管可遇不可求，跟著好主管工作不僅有較好的待遇，更對未來的前景有幫助；遇到差勁的上司可能會阻礙自己的發展，更甚者丟掉工作！本書教你從各個方面選對好的上司、打理好與上司的關係，以及一些身在職場必須知道的小祕訣，讓你的事業更加順風順水！
首先得要跟對主管，否則未來一切免談！
不讓碌碌無為的上司耽誤你、不讓心胸狹窄的主管防備你……
遇到貴人般的主管讓你少奮鬥十年！
不浮誇的自我包裝×超識相的察言觀色×剛剛好的社交距離
職場上最炙手可熱、人見人愛的小寶貝，除了你，還有誰！
▎像品牌一樣包裝自己，你就是自己的代言人
雖說千里馬要受到重用，還得配上一個伯樂才行，
但若連自己都不了解自己，怎能指望別人一眼看出你的優勢？
請拋棄「酒香不怕巷子深」、「是金子總會發光」的老生常談，
懂得展現自己的長處、適當宣傳自己，你的伯樂更能看見你！
▎貴人臉上沒有標籤，端看你有沒有慧眼！
自己腳踏實地默默努力雖然很熱血，但也不要拒絕「老馬」帶你飛！
成功人士不可能一路走來都是單打獨鬥的個人奮鬥史，
那些在緊急時刻拉你一把的貴人絕對不可或缺！
睜大你的慧眼，能幫助你的人也許是超級大咖或無名小卒，
貴人不一定在高處，可能就在你走過的路！
▎上下屬關係太遠不好，太近更糟糕！
約主管打高爾夫球、到上司家裡泡茶聊天、過節時送禮問候……
職場生存法則之一便是處理好與上司的關係，而你越線了嗎？
上下級間的關係並非越緊密越好，也需要一點「社交距離」！
不該問的就假裝不知，不該說的就閉緊嘴巴，
職場不是交朋友的地方，別和你的主管稱兄道弟！
▎你敢爭取，老闆就敢加薪
工作這麼努力這麼累，覺得自己應該配得上更高的薪水……
你還在默默埋怨老闆不加薪？對著錢錢望穿秋水不如主動爭取！
了解市場行情、評估自身能力所配的身價、巧妙提出要求，
大聲告訴老闆：你值得用更多薪水來留住我！
只有勇於為自己爭取的人，才有資格獲得所求！
〔本書特色〕
職場上的好上司、好主管可遇不可求，跟著好主管工作不僅有較好的待遇，更對未來的前景有幫助；遇到差勁的上司可能會阻礙自己的發展，更甚者丟掉工作！本書教你從各個方面選對好的上司、打理好與上司的關係，以及一些身在職場必須知道的小祕訣，讓你的事業更加順風順水！
作者簡介
宋希玉，七年級生，大學雙主修國貿與歷史，對什麼事都好奇心濃厚。畢業後出來創業，在經營期間受益良多，受拿破崙希爾的成功學影響甚深，著有暢銷書《領導公式》。
林凌一，專職編者。
林凌一，專職編者。
序
前言
身為一名員工，你上面有主管，作為一個部門主管，你上面有上司，因此絕大部分人都存在一個「跟人」的問題。跟人跟得對，跟得好，自然跟著上司吃香喝辣；跟人跟錯了，或跟對了卻方法不當，自然免不了落魄潦倒，身在職場的上班族，應該如何跟人？
自古以來，跟人有五種境界。
第一種叫「有奶便是娘型」。這種人只顧眼前利益，誰能讓他們的眼前利益得到滿足，誰就是他們的「娘」。他們眼界窄小，目光短淺，行為無常，賣主求榮是他們的拿手好戲。這種人境界最低，常常會將潛在價值100元的「人脈股票」，定價1元賣掉。他們注定沒有大的發展。
第二種人叫「勢利眼型」。這種人有一點頭腦，善於見風轉舵。誰的勢力強，他們就跟誰。他們與第一種人還有一點不同：有時他們賣主求榮常常是迫於形勢而屈服。這種人最多跟人吃點殘羹剩飯。
第三種人叫「愚忠型」。這種人一旦跟了某人，便忠誠到底，不惜殺身成仁。這種人跟對了人倒不失一件好事，只怕跟錯了人，便一錯到底。雖忠誠可靠，惜眼力欠缺，終究是一件憾事。
第四種人的境界稍高，他們叫「迷路型」。這種人具有一定的眼光與見解，不以眼前的利益與得失為標準去跟人。他們最大的缺點是容易被事物的表面所迷惑而明珠暗投，跟了一個誇誇其談的無能之人，或跟了一個逐漸變質的有才之人。他們所跟之人不會有大的建樹，因而制約了他們的發展。這種人在歷經失望之後，痛定思痛，可能棄暗投明，但他們畢竟走了彎路，且會背上背叛的「汙點」。
第五種人的境界最高，他們叫「智慧型」。這種人深知良禽擇木而棲、賢臣擇主而事的道理。他們善於看準人、跟對人、跟到底，儘管歷經眾多磨難，但最終成就一生的事業。
身在職場，跟人要向最高境界看齊，做到看準人、跟對人、跟到底。只有這樣，你才能最大限度地發揮自己、成就自己。
編者
身為一名員工，你上面有主管，作為一個部門主管，你上面有上司，因此絕大部分人都存在一個「跟人」的問題。跟人跟得對，跟得好，自然跟著上司吃香喝辣；跟人跟錯了，或跟對了卻方法不當，自然免不了落魄潦倒，身在職場的上班族，應該如何跟人？
自古以來，跟人有五種境界。
第一種叫「有奶便是娘型」。這種人只顧眼前利益，誰能讓他們的眼前利益得到滿足，誰就是他們的「娘」。他們眼界窄小，目光短淺，行為無常，賣主求榮是他們的拿手好戲。這種人境界最低，常常會將潛在價值100元的「人脈股票」，定價1元賣掉。他們注定沒有大的發展。
第二種人叫「勢利眼型」。這種人有一點頭腦，善於見風轉舵。誰的勢力強，他們就跟誰。他們與第一種人還有一點不同：有時他們賣主求榮常常是迫於形勢而屈服。這種人最多跟人吃點殘羹剩飯。
第三種人叫「愚忠型」。這種人一旦跟了某人，便忠誠到底，不惜殺身成仁。這種人跟對了人倒不失一件好事，只怕跟錯了人，便一錯到底。雖忠誠可靠，惜眼力欠缺，終究是一件憾事。
第四種人的境界稍高，他們叫「迷路型」。這種人具有一定的眼光與見解，不以眼前的利益與得失為標準去跟人。他們最大的缺點是容易被事物的表面所迷惑而明珠暗投，跟了一個誇誇其談的無能之人，或跟了一個逐漸變質的有才之人。他們所跟之人不會有大的建樹，因而制約了他們的發展。這種人在歷經失望之後，痛定思痛，可能棄暗投明，但他們畢竟走了彎路，且會背上背叛的「汙點」。
第五種人的境界最高，他們叫「智慧型」。這種人深知良禽擇木而棲、賢臣擇主而事的道理。他們善於看準人、跟對人、跟到底，儘管歷經眾多磨難，但最終成就一生的事業。
身在職場，跟人要向最高境界看齊，做到看準人、跟對人、跟到底。只有這樣，你才能最大限度地發揮自己、成就自己。
編者
目次
前言
第一章 尋找你職場中的「貴人」
「老馬帶路」是條捷徑
「貴人」的臉上沒有貼標籤
好的農作物要種在沃土裡
識英雄於難時
識英雄於微時
諸葛亮的「貴人」
李斯的「貴人」
第二章 寫好你的金字招牌
邁出眾人的行列
打鐵還須自身硬
打造你的自我標識
取得他人的尊重
即使是無趣的工作也要做好
身體是得到「垂青」的本錢
包裝好你自己
人格是最大的財產
堅守你的道德標準
第三章 大聲地替自己吆喝
善於展現自己
學會「曝光」自己
懂得自我推銷
犯值得犯的錯誤
不放過每一個瞬間
該出手時就出手
關鍵時表演一點絕活
第四章 拉近與上司之間的距離
領會上司的意圖
關心主管的生活
讓上司了解你
讓上司表揚你
讓上司賞識你
會做+會說
學會與不同性格的上司交往
不妨到上司家裡做做客
保持一定的距離也是必要的
與上司相處的四大禁忌
第五章 幫助上司就是幫助自己
承擔上司不願承擔的事情
為處於困境的上司雪中送炭
幫上司「背黑鍋」
幫助犯錯的上司
幫忙需要智慧
使上司感到不能缺少你
不做越位的傻事
別把功勞掛在嘴邊
第六章 執行―沒有任何藉口
尊重上司的決策
把藉口徹底拋棄
不要有對立情緒
第七章 給你的上司一塊奶酪
讚美上司的8大原則
找準讚美上司的「穴位」
第八章 忠言不一定非得逆耳
提建議之前要做準備
上司徵求意見時如何說話
用請教的方式進諫
迂迴表達自己的反對意見
先肯定再否定
這樣提建議最有效
謹防踩中建議的「地雷」
第九章 還有誰有我這麼忠心
不要與上司唱反調
把功勞讓給上司
替上司保密
為孤立的上司送溫暖
為退休的上司送關切
不妨來點口頭示忠
忠心不需要唯唯諾諾
正確對待上司的失誤
警惕上司不再信任你的徵兆
第十章 該爭取的利益不要客氣
爭取利益要講究藝術
爭取利益要掌握分寸
怎樣成功爭取加薪
晉升的基本常識
晉升的技巧與戒律
職場五大笨
第十一章 外圓內方進退自如
以不爭為爭
屈一伸萬
不要比太陽更亮
莫捲入派別鬥爭
鋒芒該露與不該露
不做被槍打的出頭鳥
被上司誤解巧澄清
遭上司的批評巧應對
慎重處理與上司之間的衝突
身居要位的救命法寶
第一章 尋找你職場中的「貴人」
「老馬帶路」是條捷徑
「貴人」的臉上沒有貼標籤
好的農作物要種在沃土裡
識英雄於難時
識英雄於微時
諸葛亮的「貴人」
李斯的「貴人」
第二章 寫好你的金字招牌
邁出眾人的行列
打鐵還須自身硬
打造你的自我標識
取得他人的尊重
即使是無趣的工作也要做好
身體是得到「垂青」的本錢
包裝好你自己
人格是最大的財產
堅守你的道德標準
第三章 大聲地替自己吆喝
善於展現自己
學會「曝光」自己
懂得自我推銷
犯值得犯的錯誤
不放過每一個瞬間
該出手時就出手
關鍵時表演一點絕活
第四章 拉近與上司之間的距離
領會上司的意圖
關心主管的生活
讓上司了解你
讓上司表揚你
讓上司賞識你
會做+會說
學會與不同性格的上司交往
不妨到上司家裡做做客
保持一定的距離也是必要的
與上司相處的四大禁忌
第五章 幫助上司就是幫助自己
承擔上司不願承擔的事情
為處於困境的上司雪中送炭
幫上司「背黑鍋」
幫助犯錯的上司
幫忙需要智慧
使上司感到不能缺少你
不做越位的傻事
別把功勞掛在嘴邊
第六章 執行―沒有任何藉口
尊重上司的決策
把藉口徹底拋棄
不要有對立情緒
第七章 給你的上司一塊奶酪
讚美上司的8大原則
找準讚美上司的「穴位」
第八章 忠言不一定非得逆耳
提建議之前要做準備
上司徵求意見時如何說話
用請教的方式進諫
迂迴表達自己的反對意見
先肯定再否定
這樣提建議最有效
謹防踩中建議的「地雷」
第九章 還有誰有我這麼忠心
不要與上司唱反調
把功勞讓給上司
替上司保密
為孤立的上司送溫暖
為退休的上司送關切
不妨來點口頭示忠
忠心不需要唯唯諾諾
正確對待上司的失誤
警惕上司不再信任你的徵兆
第十章 該爭取的利益不要客氣
爭取利益要講究藝術
爭取利益要掌握分寸
怎樣成功爭取加薪
晉升的基本常識
晉升的技巧與戒律
職場五大笨
第十一章 外圓內方進退自如
以不爭為爭
屈一伸萬
不要比太陽更亮
莫捲入派別鬥爭
鋒芒該露與不該露
不做被槍打的出頭鳥
被上司誤解巧澄清
遭上司的批評巧應對
慎重處理與上司之間的衝突
身居要位的救命法寶
書摘/試閱
職場價值：想要有好的待遇，先看看自己做對了沒？從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則，全方位訓練你成為工作大師！
想從庸才變人才，首先要成為職場生存天才！該低調時絕不抬頭，該出聲時絕不低頭！
跳槽危機：要與他並肩殺伐，或看他叛逃敵方？
想從庸才變人才，首先要成為職場生存天才！該低調時絕不抬頭，該出聲時絕不低頭！
跳槽危機：要與他並肩殺伐，或看他叛逃敵方？
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