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商品簡介
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《差序式領導對員工職場非倫理行為的影響機制研究》優選行文獻綜述和定性研究，在此基礎上構建主要概念規範性框架，提出理論模型並設計問卷，通過實地調查獲得一手數據，對理論模型進行檢驗，最後對研究結果進行理論探討，並分析如何有效預防和治理員工職場非倫理行為，以改善組織層、領導層和基層員工的關係，促進組織的穩定與和諧。
《差序式領導對員工職場非倫理行為的影響機制研究》以中國文化和管理實踐為背景，探索中國式差序式領導與員工職場非倫理行為之間的關係以及影響機制，具有較為重要的理論價值和現實意義。
《差序式領導對員工職場非倫理行為的影響機制研究》以中國文化和管理實踐為背景，探索中國式差序式領導與員工職場非倫理行為之間的關係以及影響機制，具有較為重要的理論價值和現實意義。
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