企業員工工作質量測量及影響因素研究(簡體書)
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自1999年國際勞工組織(ILO)提出體面勞動概念,強調工作要能夠滿足員工最低的權利和條件起,員工工作質量就引起了學術界和實踐界的廣泛關注。本書首先基於紮根理論構建了中國情境下員工工作質量的測量量表,該量表包含工作報酬、工作安全與健康、工作負荷、員工和組織的關係、人際關係、個人發展和工作參與7個維度28個題項;接著詳細討論了製造業企業中高績效工作系統對員工工作質量的影響,同時研究了工會和企業資本密度在高績效工作系統與員工工作質量之間所發揮的單獨調節作用和聯合調節作用;最後基於研究結果,對提升員工工作質量提出了改進策略。
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