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商品簡介
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本書以山東省高科技製造企業為研究對象，採用分層比例的抽樣方法，通過向樣本企業中高層管理者進行問卷數據調研，共回收有效問卷170份。本書採用PLS回歸和分層回歸的研究方法。研究結果表明，組織創新氛圍可以分為內部創新氛圍和外部創新氛圍。內部創新氛圍包括組織支持、人員支持和任務支持。外部創新環境氛圍包括政策環境、競爭環境和合作環境。開放環境下內、外部創新氛圍對企業創新績效有正向影響；創新氛圍對企業創新績效的影響是間接的，這種間接影響是通過組織學習實現的。探索性學習和利用性學習對組織創新績效均有正向影響，但在組織創新績效的不同維度上存在差異。
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