管理心理學（簡體書）

王重鳴教授的《管理心理學》（2021）在其40多年從事管理心理學學習、教學、研究和應用的豐富經歷與研究成果基礎上，為大家提供了全新的管理心理學理論與方法。這本書展現出四個鮮明特點：展示理論創新、融匯研究成果、嵌入中國實踐、引領發展趨勢。
□ 展示重要理論創新。本書總結和提煉出相關研究團隊和中外學者在數十年中做出的主要理論創新，尤其在創業五力模型、元領導力框架、責任歸因模型、人與組織適配理論、可續管理模型、創業社會責任理論、文化價值模型、團隊化策略、社會通則模型、差序格局模式、界面層次模型、ASD變革行動模型和雙棲組織策略等方面展示出全新理論體系與重要原理。
□ 融匯前沿研究成果。本書融匯了40年來數十項國家級、國際級管理研究項目的創新成果和價值詮釋，尤其是中國式企業管理特徵、管理決策分布式內隱知識模型、企業家成長機制與創業環境、基於人與組織匹配的組織變革決策策略、基於中國管理實踐重大理論創新的組織變革與文化融合機制、跨文化領導力特徵、小企業創業成功心理策略、戰略人力資源管理心理機制和女性創業能力開發策略等重要成果。
□ 嵌入中國管理實踐。本書從全球商務管理和中國管理的變革轉型、協同創新、數字互聯、團隊動能和可續發展五項實踐特徵出發，緊密結合企業變革創新、數字化轉型升級、經理人賦能評價、企業文化重塑設計和創業能力建設等各項重要專題，紮根中國管理實踐，致力於可續發展的心理學機制與策略，表現出管理心理學注重問題驅動和為實踐服務的全新態勢與方法創新。
□ 引領最新發展趨勢。本書在管理心理學原理解讀上，創新了“認知-情緒-意志-責任（知情意責）”和“心智模式”等多元機制，強調管理實踐和理論創新的融合模式，注重能力建設和領導力開發的策略方案，關注組織變革與可續發展的管理動力與行為機理，主張多元理論思路與多種研究方法兼容並茂和開放創新，以全新的管理心理學體系和關鍵問題驅動引領發展趨勢。
全書充分體現多樣理論創新、知識體系優化、最佳實踐示範、前沿成果跟蹤，原理方法解讀。作為合作者與同事，我特別推薦大家閱讀和學習本書，並以此作為相關課程教材、學科發展指引和職業可續成長的管理心理學教程。

浙江大學王重鳴教授心血之作，管理心理學的中國智慧！