“混合型”HRM系統感知對員工建言行為的影響機理研究(簡體書)
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本書以企業員工為研究對象,在“認知-情感-行為”邏輯框架下整合信號理論與行為計劃理論,構建了一個“混合型”HRM感知作為自變量,員工幸福感作為遠端中介變量,員工人力資本作為近端中介變量,員工建言行為作為因變量的鏈式中介模型。為檢驗該模型,問卷調查了799名企業員工,利用SPSS 19.0和AMOS 21.0進行。實證結果支持所提假設。本書的創新之處在於:第一,將“混合型”HRM系統研究拓展至員工層面,厘清了“混合型”HRM感知對員工建言行為的作用機理;第二,通過整合員工幸福感和人力資本,系統地明晰了員工建言行為的發生機制;第三,證實了“混合型”HRM感知對員工幸福感的正向作用,為人力資源管理領域的“互惠”視角提供了基於中國數據的檢驗;第四,明確了員工幸福感在“混合型”HRM系統對員工建言行為影響機理的鏈式中介效應,為未來人力資源管理實踐轉型提供參考。
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