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商品簡介
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進入21世紀以來，人才的全球性競爭愈加激烈，發達國家為有效提高國家的科技創新能力和經濟發展水平，紛紛推出系統性的科技人才戰略或規劃。在這一國際背景下，本書在對近40年來我國科技人才政策系統梳理的基礎上，分析了其變遷機制，並採用實地訪談和問卷調研的形式，結合紮根理論和層次分析等方法，構建了科技人才的激勵指標體系，同時也借鑒了發達國家科技人才政策的一些經驗，提出了我國科技人才激勵機制設計的原則和思路，以期建立一個符合我國國情的科技人才激勵模式。
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