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商品簡介
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本書沿著同事評價－同事公平－知識共享及個人創意的思路，在自我決定理論、社會交換理論、符號互動理論和評價恐懼理論等相關理論基礎上，從人際互動視角出發，探討同事評價對員工知識共享及個人創新的影響機理及中介機制，驗證面子需要和社會相互關注度對同事評價效應的相關研究提供了分析基礎。進一步拓寬了評價、知識共享及個人創新的研究範疇，為我國組織評價體系的完善、知識管理實踐和創新實踐的開展提供了理論指導。
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