高風險作業工作者職能訓練規劃與促進重返職場

職業災害的發生往往造成勞工及其家庭重大的負面影響，災後等待或嘗試復工亦需龐大的資源與時間協助，在發生職業災害後，可能因此失能，失去部分或全部的工作能力，若因發生職業災害而退出勞動市場將造成國家經濟損失。
依據總統勞動政策，政府保障過勞與職災勞工，應協助職災勞工技能重建與復工，讓職災勞工得以重返職場。因此，檢視現行職災重返工作者追縱管理機制，針對適應良好者所使用之就業服務、復工措施，從中探討關聯與因果性，歸納影響成功返回職場之重要因素已是重要課題。
本研究為實際了解職災勞工後續復工情形，首先針對各國職災預防與重建之文獻加以分類比較，探討各國災害通報流程、追縱管理機制及相關檢查處理程序，理解各國推動職災勞工重返職場之效益。接續運用大數據分析勞保資料庫，分析請領勞保職災給付者傷病分類、重返職場產業分布、期程及薪資變化，確切掌握職業災害失能勞工重返職場情形。
此外，藉由深度訪談職災相關人員，實際掌握職災勞工重建模式，調查職災勞工復工流程曾使用的服務種類，進而分析對個案之幫助程度。亦舉辦焦點座談會歸納影響職災勞工重返工作的重要因素與使用資源，針對職災勞工年度傷後歷程追蹤機制進行規劃建議；在推廣面向上，結合台灣省工礦衛生技師公會、高雄市政府勞工局勞工教育生活中心辦理4場職災重返職場資源推廣宣導會，共計181人參加。
本研究透過相關文獻及訪談資料的歸納整理，有以下幾點發現：藉由強化可連結之相關資源，例如當地可連結的工作強化中心、職業傷病防治中心，可避免相關機構在服務區域設置不普及，降低職災勞工使用資源的意願；工作強化中心復工指標規劃可依職災勞工失能程度與復工目標差異，訂定不同的復工時間指標；將職災服務流程整合為單一對話窗口，以利於業主與勞工的運用；職災業務相關單位定期橫向連結與溝通，同時思考傷後定期追蹤的可行性。在職災勞工輔導建議面向，則提出實務就業建議與管道、多元形式資源推廣與鼓勵企業投保商業保險，以完善相關配套措施。