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人事制度改革與人才隊伍建設(1978-2018)（簡體書）
- 系列名：中國人事科學研究院學術文庫
- ISBN13：9787520352932
- 出版社：中國社會科學出版社
- 作者：中國人事科學研究院 編著
- 裝訂／頁數：平裝／450頁
- 規格：24cm*17cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2019/11/30
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
2018年是我國改革開放40周年，也是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和報告精神的開局之年。在這樣一個重要的歷史節點，全面回顧總結改革開放以來我國人才隊伍建設和人事制度改革的寶貴經驗，既可以提升我們對建設中國特色社會主義的道路自信，也可以為“兩個一百年”奮鬥目標提供歷史借鑒。《人事制度改革與人才隊伍建設（1978—2018）》全面回顧了人事制度改革走過的40年歷程，總結了人事制度改革取得的成就與不足，闡述了人事制度改革與人才隊伍建設的基本經驗，並提出今後一個時期公共部門人事制度改革要加強對公共權力的監督和制約，維護和彰顯社會公平正義，營造有利於人才成長和人才作用發揮的制度環境。
作者簡介
中國人事科學研究院，是隸屬於中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學研究的機構。多年來，人科院圍繞大局、服務中心，以推進人才資源開發、人事制度改革與人力資源管理科學化為己任，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配制度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。歷經三十餘年的發展，中國人事科學研究院積累了豐富的科研資源，培養了一支素質優良的科研隊伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學術體系，產生了一大批具有較大影響的科研成果，發揮了應有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。
目次
上篇 人事制度改革（1978—2018）
第一章 人事制度改革40年概述
第一節 人事制度改革40年的發展歷程
一 啟動改革“大一統”的幹部管理體制（1978—1987）
二 探索實行幹部人事分類管理制度（1987—1992）
三 建立適應社會主義市場經濟體制的人事制度（1992—2000）
四 統籌推進幹部人事制度深化改革（2000—2012）
五 努力構建新時代中國特色幹部人事制度（2012年至今）
第二節 人事制度改革40年的主要內容
一 機關幹部人事制度改革
二 事業單位人事制度改革
三 國有企業人事制度改革
四 退役軍人轉業安置制度建設
五 幹部工資制度改革
第三節 人事制度改革40年的主要成就
一 建立推行有中國特色的公務員制度
二 逐步建立適應不同類型特點的事業單位人事制度
三 逐步健全符合中國特色現代國有企業制度要求的企業人事制度
四 努力建設中國特色的退役軍人安置制度
五 探索適合中國特點的幹部工資制度
第四節 人事制度改革40年的經驗總結與展望
……
第一章 人事制度改革40年概述
第一節 人事制度改革40年的發展歷程
一 啟動改革“大一統”的幹部管理體制（1978—1987）
二 探索實行幹部人事分類管理制度（1987—1992）
三 建立適應社會主義市場經濟體制的人事制度（1992—2000）
四 統籌推進幹部人事制度深化改革（2000—2012）
五 努力構建新時代中國特色幹部人事制度（2012年至今）
第二節 人事制度改革40年的主要內容
一 機關幹部人事制度改革
二 事業單位人事制度改革
三 國有企業人事制度改革
四 退役軍人轉業安置制度建設
五 幹部工資制度改革
第三節 人事制度改革40年的主要成就
一 建立推行有中國特色的公務員制度
二 逐步建立適應不同類型特點的事業單位人事制度
三 逐步健全符合中國特色現代國有企業制度要求的企業人事制度
四 努力建設中國特色的退役軍人安置制度
五 探索適合中國特點的幹部工資制度
第四節 人事制度改革40年的經驗總結與展望
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