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商品簡介
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人事管理經濟學是從經濟視角來研究人力資源管理的重要學科，具有較強的實踐性。《人事管理經濟學》在內容上主要從人力資源管理的各個模塊出發，研究企業內部的人事活動。從價格和行政指令兩種資源的調節手段出發，闡述經濟組織與效率問題，並進一步介紹企業在層級、工作、組織結構設計中如何利用價格和行政指令來獲得效益；從效率角度闡述工作內容的安排方式，並解釋具有效率性的工作決策賦予、工作決策管理和工作決策控制。從消費者選擇行為理論出發，介紹基於個人行為理論的授權式管理和基於個體選擇行為理論的自我選擇激勵；從信息不對稱的角度出發，介紹雇用歧視、雇員雇主匹配、基於絕對優勢和相對優勢的工作安排等配置策略，重點介紹晉升策略等；從激勵的視角出發，闡述企業內部晉升標準和基於崗位的晉升激勵措施；最後介紹激勵性的績效管理和薪酬管理等。《人事管理經濟學》基於企業實踐角度，從經濟學的理論視角來解釋企業和勞動者的經濟行為，達到理論與實踐的有機結合，使學生能夠在上課過程中發現問題、積極思考。
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