集團型企業勞動關係管理（簡體書）

隨著我國市場經濟的穩步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業不斷湧現，並普遍呈現跨地區甚至是跨國家的結構模式，集團型企業顯然已成為國民經濟中一股重要的力量。同時，隨著我國“一帶一路”戰略的提出，越來越多的企業走出去，海外勞動用工也成為集團型企業關注的焦點。然而，與此不相匹配的是，我國關於集團型企業勞動關係管理的法律規範，以及海外勞動用工的相關研究較為零散，不成體系，有些領域甚至是空白。《集團型企業勞動關係管理》(作者陸敬波)以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，並對比海外法律規定、司法實踐，注重理論與實務相結合，注重國內和海外相結合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業進行跨地區、跨國家的勞動關係管理及解決管理中出現的問題。《集團型企業勞動關係管理》除重點講述15個專題外，還附加了10個工具的實用法律操作。專題包括“工時休假”、“薪酬管理”、“社會保險”、“無固定期限勞動合同”等，其中專題部分新增海外勞動用工內容，本專題將指出集團型企業海外用工中容易出現的問題，並提出操作建議；附錄包括“公積金”、“醫療期”、“加班工資計算”、“女職工保護”等10個工具的實用法律操作說明。

陸敬波，江三角律師事務所首席合夥人、主任，著名勞動法專家，高級培訓師，中國大陸勞動法律師服務市場的先行者和開拓者。創立勞動法律服務在線平臺――“勞動法苑”；創辦企業人力資源實用期刊《勞動法苑》；受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問，並為5000餘家企業提供過專業的勞動法實務培訓。多年來，在勞動法專業領域的突出表現為其贏得了很好的業界口碑和聲譽，也奠定了其作為中國大陸勞動法律服務領域標杆性人物的地位。

多學科研究，實現雇傭雙方互惠共贏
集團型企業解決勞動糾紛的實用指南

目 錄
前　言
第一章　勞動關係確認
第一節　案例呈現
第二節　勞動關係的概念
第三節　勞動關係的確認及其運用
第四節　律師建議

第二章　規章制度制定
第一節　案情介紹
第二節　案情分析

第三章　工時與休假
第一節　工時制度
第二節　休假制度

第四章　集團型企業的薪酬管理
第一節　薪酬、工資與福利
第二節　集團型企業薪酬管理的自主權與限制
第三節　工資的類型
第四節　工資的合法發放
第五節　工資的調整
第六節　離職員工的工資發放
第七節　本章總結與律師提醒

第五章　社會保險異地繳納
第一節　異地繳納需求
第二節　異地繳納成因
第三節　社保繳納方式
第四節　異地繳納遭遇社保費用徵收
第五節　律師建議

第六章　無固定期限勞動合同
第一節　法律依據
第二節　案例分析
第三節　實務解析
第四節　律師建議

第七章　培　訓
第一節　培訓費
第二節　服務期的履行

第八章　保密及競業限制
第一節　保密與競業限制
第二節　集團型企業的實務操作

第九章　外國人流轉問題
第一節　關於就業許可問題――未辦理就業手續的外國人的解雇及補償問題
第二節　關於薪酬福利問題――外籍外派員工的薪酬福利標準適用問題
第三節　關於勞動保護問題――外籍員工的勞動保護標準適用問題
第四節　關於勞動合同簽訂限制問題

第十章　企業關、停、並、轉
第一節　案例背景介紹
第二節　具體安置過程
第三節　律師建議

第十一章　勞務派遣與業務外包
第一節　勞務派遣之興――三方博弈的過程
第二節　勞務派遣之衰――法律規制的必然後果
第三節　外包發展之路――法律規制的必然後果

第十二章　職工代表大會與工會
第一節　職工代表大會制度
第二節　企業工會

第十三章　勞動爭議處理
第一節　勞動爭議界定
第二節　勞動爭議分類
第三節　勞動爭議處理制度
第四節　勞動爭議基本問題
第五節　律師建議

第十四章　集團海外用工常見問題
第一節　“一帶一路”框架下中國企業海外用工基本現狀
第二節　集團企業海外用工合規體系建設與風險控制
第三節　集團型企業跨境用工風險防控機制建設
第四節　集團型企業屬地化用工風險防控機制建設
第五節　結語：集團海外用工可持續發展

附　錄