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女性高層次人才成長規律與發展對策研究（簡體書）
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本書對女性高層次人才的成長規律進行了全面系統的研究，主要運用紮根研究的方法，探究女性高層次人才中經營管理人才，科技人才和政治人才的成長規律，並將其凝練為匹配規律、要素規律、進階規律以及制勝規律。首先針對國內外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調研對象，通過對探索性案例研究、理論和權威機構調研報告的多結構分析，試圖通過從女性高層次人才整體概貌到分類別的深入研究，探究女性高層次人才成長“M”軌跡中拐點的形成特徵及其突破策略，以此豐富女性領導學的研究內容，深化女性職業生涯發展理論，為提升女性高層次人才的管理實踐提供理論基礎和現實建議。
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