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商品簡介
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產假制度攸關勞工權益以及母性保護政策,根據國際文獻資料分析,我國目前產假制度容有討論與調整空間,考量相關勞動條件與國際接軌外,如何落實產假之母性保護,為本研究重要目的。
本研究發現,產假制度設計不夠周全以致懷孕歧視案件頻仍,其中產假薪資與人力調配等問題,影響雇主支持產假制度意願,從而,影響勞工的產假權益,是以,擇定歐美國家及鄰近亞洲國家等產假制度探討,並試圖找尋減緩懷孕歧視之方法。
如欲解決懷孕歧視之不利益對待,在產假薪資方面,宜轉化為社會保險方式處理,在人力調配方面,可運用就業安全體系協助彌補人力不足,並據問卷調查及焦點座談等研究方法,研提下列具體建議:
一、積極推動產假權益保障法制統整工程。
二、分階段延長產假週期。
三、建構產假薪資公共化制度。
四、多胞胎應予以特別保護。
五、健全就業安全網彈性調整產假人力需求。
六、消弭婦女懷孕歧視之權益保障制度。
本研究發現,產假制度設計不夠周全以致懷孕歧視案件頻仍,其中產假薪資與人力調配等問題,影響雇主支持產假制度意願,從而,影響勞工的產假權益,是以,擇定歐美國家及鄰近亞洲國家等產假制度探討,並試圖找尋減緩懷孕歧視之方法。
如欲解決懷孕歧視之不利益對待,在產假薪資方面,宜轉化為社會保險方式處理,在人力調配方面,可運用就業安全體系協助彌補人力不足,並據問卷調查及焦點座談等研究方法,研提下列具體建議:
一、積極推動產假權益保障法制統整工程。
二、分階段延長產假週期。
三、建構產假薪資公共化制度。
四、多胞胎應予以特別保護。
五、健全就業安全網彈性調整產假人力需求。
六、消弭婦女懷孕歧視之權益保障制度。
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