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李善祥、趙貴波主編的《煤礦企業人力資源管理創新與實踐》闡述了傳統煤礦企業人力資源管理的行業特色，以及對煤礦企業人力資源管理的大膽創新與實踐，為煤礦企業人力資源管理工作提供部分可行性管理“工具”，體現了對該工作的深入思考與實踐心得，無論在理論上還是實操上，都具有重要的學術價值和現實意義。
目次
上篇 煤礦企業人力資源管理
人員管控篇
煤礦企業人力資源管控方案及實踐
煤礦控員提效工作開展與實施
淺談煤礦企業用工風險防範
職工人事檔案管理的創新
煤礦企業員工獎懲辦法
薪酬管理篇
工資總額預算與經濟效益掛鉤考核聯動辦法
以契約化管理及個性化考核為抓手全面推進經濟效益掛鉤考核
扁平化管理在煤礦企業班組的應用
定額管理篇
煤礦勞動定額管理創新及實踐
內部市場化班清班結建設運營與應用
基於大數據的智慧化定額管理
勞保管理篇
煤礦企業職業衛生防護用品管理與應用
職業衛生防護用品的報廢、銷毀和更換
人才培養篇
煤礦企業“新型學徒制”探索與實踐
煤礦企業“傳幫帶”實施創新與實踐
人力暢想篇
以新視野和新思維助推企業長遠可持續發展
人力資源管理提升的思考
淺談“人力資源三支柱
下篇 煤礦企業勞資社保流程
勞資社保管理篇
勞資社保節點流程篇
附錄 人力資源和社會保障常用政策法規文件選編
附錄一：《中華人民共和國勞動法》
附錄二：《中華人民共和國勞動合同法》
附錄三：《工資支付暫行規定》
附錄四：《中華人民共和國社會保險法》
附錄五：《工傷保險條例》
附錄六：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
附錄七：《職工帶薪年休假條例》
附錄八：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
人員管控篇
煤礦企業人力資源管控方案及實踐
煤礦控員提效工作開展與實施
淺談煤礦企業用工風險防範
職工人事檔案管理的創新
煤礦企業員工獎懲辦法
薪酬管理篇
工資總額預算與經濟效益掛鉤考核聯動辦法
以契約化管理及個性化考核為抓手全面推進經濟效益掛鉤考核
扁平化管理在煤礦企業班組的應用
定額管理篇
煤礦勞動定額管理創新及實踐
內部市場化班清班結建設運營與應用
基於大數據的智慧化定額管理
勞保管理篇
煤礦企業職業衛生防護用品管理與應用
職業衛生防護用品的報廢、銷毀和更換
人才培養篇
煤礦企業“新型學徒制”探索與實踐
煤礦企業“傳幫帶”實施創新與實踐
人力暢想篇
以新視野和新思維助推企業長遠可持續發展
人力資源管理提升的思考
淺談“人力資源三支柱
下篇 煤礦企業勞資社保流程
勞資社保管理篇
勞資社保節點流程篇
附錄 人力資源和社會保障常用政策法規文件選編
附錄一：《中華人民共和國勞動法》
附錄二：《中華人民共和國勞動合同法》
附錄三：《工資支付暫行規定》
附錄四：《中華人民共和國社會保險法》
附錄五：《工傷保險條例》
附錄六：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
附錄七：《職工帶薪年休假條例》
附錄八：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
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